优质好文,怎么报考编制教师
如何才能成为编制教师呢?
考上编制教师是众多考生的梦想,教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试,聘用人员为事业单位财政核拨编制,执行事业单位工资福利制度,编制教师的福利待遇明显高于当地其他教师的平均水平,对于符合条件的考生来说考编可谓是不二之选。
招聘程序
发布公告→接受报名→资格初审→笔试确认→笔试→资格复审→面试→体检→选岗→组织考察→拟聘用人员公示→办理聘用手续。
一般当地政府官网、人社局官网或教育局官网都会发布招聘公告,考生密切留意当地官网的网站动态即可。
报考条件
1.教师资格:考生须取得与所报考职位相应的教师资格证。
2.年龄要求:大多数招聘要求考生年龄在35周岁以内。
3.专业要求:一般要求考生大学就读专业与所报任教科目教师一致或相近。
4.学历要求:通常要求考生全日制本科及以上学历。
5.其他要求:可参照当地招聘公告规定的其他要求。
以下各类人员不能考公办编制教师:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾开除公职的人员。
(2)现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员。
(3)报考聘用后即构成回避关系的人员。
(4)5年内曾在各级公务员招录、事业单位公开招聘考试中认定有舞弊严重违反招聘纪律行为的人员。
(5)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
考试时间
一般由各市、县组织统一考试,也有学校单独招聘,各个月份都有可能,一般每年5~8月是招聘的高峰期。
考试内容
一般教师招考各地区自行命题出卷,各地笔试考试内容大致分为以下三类(并非绝对):
统一考查教育综合能力(综合卷)。
教育专业知识和素养。
通用能力测试。
教师编制报考要求和条件
教师编制考试报考条件一般包括:教师资格证的要求、学历要求、专业要求、年龄要求和证书要求教师编制考试一般是由当地教育局组织的因此对于不同的地区都有自己的限制条件和标准,下面我们就具体来看一下。
教师资格证要求
首先教师资格证是在编教师的准入门槛因此想要报考教师编制必须先取得教师资格证。
学历的要求
现在大部分地区对于学历的限制情况都是这样的,一般小学需要专科及以上学历;初中需要本科及以上学历;高中则要求是研究生及以上的学历;但是随之教师队伍的完善对于教师学历的要求也越来越高。
专业的要求
教师编制一般都会有专业学科的限制,一般情况下会跟考生所取得的教师资格证的专业学科一致因此只有取得对应学科的教师资格证才能考取该学科的教师编制。
考生年龄的要求
现在大部分地区对于在编教师考试的年龄限制是30周岁但是随着教育制度的改革和考生学历的不同情况有些地方的年龄限制也会放宽到35周岁所以具体情况看当地的招生简章和招生公告。
证书的要求
首先是对普通话水平的要求,一般情况下是要求二级乙及以上水平,对于语文教师而言则必须是二级甲等及以上水平;高中英语老师还有可能对英语四、六级证书有指定要求,还有计算机学科一般会要求取得国家二级及以上计算机等级证书。
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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