2024昭通市事业单位招聘1936人考试内容!

来源: 高顿教育 2024-02-18 10:52
昭通市2024年事业单位公开招聘工作人员通告已经发布,考生可于2024年2月26日9:00至3月1日18:00进入昭通市人民政府门户网站通知公告专栏(http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/15.html)进行报名,为方便考生能快速了解此次招聘的考试内容,小编将在下文为考试整理出此次招聘的考试科目和考试内容,希望对考生有所帮助。
(一)考试方式和考试内容
本次招聘考试采取笔试、面试或笔试加面试的方式进行。笔试类别分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)共五大类,测试综合应用能力和职业能力倾向测验两个科目,试卷为两个考试科目的合订本。职业能力倾向测验和综合应用能力2科满分均为150分,总分300分,考试归类情况见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022版)》(附件3)。
笔试设最低控制线,最低控制线为笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩平均分的80%(随军家属定向岗位除外)。需要面试的岗位,面试成绩满分为100分,最低控制分数为70分,低于70分者不进入后续招聘环节。最低控制分数线以上人员名单统一在昭通市人民政府门户网站公布。
昭通市2024年事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书,也不指定或委托任何机构开展考前培训。
(二)资格复审
1.只进行笔试的岗位依据报考人员笔试成绩(笔试成绩+政策加分),从最低控制分数线以上的人员中按岗位所需招聘人数1:1的比例由高分到低分确定资格复审人员名单。最后一名总成绩并列的,综合应用能力成绩高的进入资格复审人员名单,如综合应用能力成绩也相同,则一并进入资格复审,并由昭通市人力资源和社会保障局采取加试择优进入后续考察、体检等环节。
报考播音主持、舞蹈编导、音乐创作、戏剧表演、戏曲表演、幼儿教师等需要面试的人员,先进行职业能力倾向测验和综合应用能力考试,然后从最低控制分数线以上的人员中依据成绩由高到低的顺序,按照幼儿教师岗位1:2的比例、其他岗位1:3的比例确定进入资格复审人员,最后一名总成绩并列的,一并进入资格复审,资格复审合格人员进入面试环节。资格复审后若最低控制分数线以上的人员达不到1:2或1:3的,则所有最低控制分数线以上人员全部进入面试。面试成绩满分为100分。面试后,从面试最低控制分数线以上的考生中,按照考生综合成绩〔综合成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)/3+面试成绩〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。笔试成绩、面试成绩四舍五入后保留至小数点后2位,综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。
报考随军家属定向岗位的人员,先进行职业能力倾向测验和综合应用能力笔试,然后进行资格复审,资格复审合格人员进入面试及考核。面试及考核工作完成后,根据最终招聘人数,按照考生综合成绩〔综合成绩=(笔试成绩×30%)+(面试成绩×30%)+(考核成绩×40%)〕从高到低的顺序确定拟聘用人员。笔试成绩、面试成绩、考核成绩四舍五入后保留至小数点后2位,综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。
报考免笔试岗位直接进行面试的人员,具体面试方式、时间和地点等内容由招聘单位或主管部门电话通知,请保持通讯畅通。
2.资格审查将贯穿整个招聘过程,对任何一个环节查出不符合通告要求的报考人员,一律取消聘用资格。
3.进入资格复审人员按相关通告要求在规定时间携带相关资料到指定地点进行资格复审,逾期不到者视为自动放弃。
4.资格复审中若出现不合格者,按总成绩由高到低顺序进行递补。资格复审结束后,后续任何环节若出现不合格者,将不再进行递补。
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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