行政编制怎么报考,一文帮你了解清晰
行政编怎么考
行政编制考试就是公务员考试,考公务员具体流程为:公告发布-网上报名-报名资格网上初审-网上缴费-准考证打印-笔试-成绩查询-面试-体能测评-体检和考察-录用审批,需要注意的是报考人员应对报名时填写的报考内容要慎重填报,严肃对待,并时刻关注每个阶段考试截点,以免错过考试时机。
个别省市公务员考试流程
有个别省市公务员在考试流程上略有不同,上海公务员考试网上报名只是提交报考申请、填写报名信息表、网上缴费确认在笔试成绩出来后才会有职位报名,江苏公务员考试在报名后还会有补报名,具体公务员考试流程可参照本省的具体情况。
事业编制和行政编制一样也属于正式编制,有严格的名额限定,现在很多行政事业单位内部有很多聘用制员工即没有行政编制也没有事业编制,待遇、地位就会差很多。
报考事业单位编制需要什么条件
考编制就是通过考试获得行政或事业,参加事业单位考试、公务员考试、教师编制考试都属于考编。
考事业单位编制的基本条件
具有中华人民共和国国籍
政治立场坚定,拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
岗位所需专业知识和业务能力
具有适应岗位要求的身体条件
岗位所需的其他条件
考编和考公的区别
招考的区别
公务员是通过公务员考试进入(包括参公的岗位),是行政编制;而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的,是事业单位编译;事业单位招考是针对科、教、文、卫、交通,报考时还有一些具体限制,如报考教师的需要教师资格证报考医院的需要医师资格证书。
笔试组织的机构
公务员考试:笔试组织一般是由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构)进行组织的;
事业单位考试:笔试一般是招考单位通过委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施。
考试难度
公务员考试:报考人数多竞争大而题目相对而言也比较难,毕竟需要用成绩来筛选的;
事业单位考试:相对而言比较容易因为事业单位招聘的次数比较多竞争没有公务员那么大命题的也没有公务员那么要求高甚至有些事招考单位自行组织命题的。
工作内容
公务员:国家政府工作部门的工作人员行政
编制具有行政执法权。
事业单位:服务性质的单位事业单位编制一般而言不具备行政执法权。
编制不同,是两者最大的不同,具有行政执法权的,在人们心目中地位更高,但同时所承受的责任也就越大,压力也会越大。
晋升途径
公务员:晋升走的是级别,一般是从科级、初级、局级到部级。
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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