政府会计制度应付职工薪酬是指应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、社会保险费等等。

应付职工薪酬涵义：

应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。

应付职工薪酬科目设置：

应当根据国家有关规定按照“基本工资”（含离退休费）“国家统一规定的津贴补贴”“规范津贴补贴（绩效工资）”“改革性补贴”“社会保险费”“住房公积金”“其他个人收入”等进行明细核算。其中，“社会保险费”“住房公积金”明细科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金。

也就是说，“社会保险费”“住房公积金”明细科目包含个人和单位所缴纳的保险费用及住房公积金。还记得在《工资应该这么记》一文中我们说的经济科目记账方法吗？经济科目中的“机关事业单位基本养老保险缴费”“住房公积金”等科目指的是单位缴纳的相关保险及住房公积金，所以各位一定要区别对待。

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