一般员工培训费属于企业管理费用，应该计入管理费用-培训费科目。或者职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

培训费可以分很多种，例如员工培训费，职工培训费费等等。我们分别来看看。

员工培训费属于企业管理费用;应该进入管理费用-培训费科目。

职工培训费应计入应付职工薪酬科目;二级明细科目可设置职工教育经费。

如果是公司承担的可以记入管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费，因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。所以科目处理应该是：借：管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费其他应收款-**贷银行存款现金等。

培训费做账

1、计提时：

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬-职工教育经费

2、支付时：

借：管理费用-职工教育经费

贷：银行存款
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