各位HR们，我想给你说：

在任何国家任何时候，成为第一个吃螃蟹人，才最受益匪浅。

不信你看，中国第一批大学生被称为“天之骄子”。

包房包分配，现在各个都身处高位、手握大权。

然而，现在的大学生却如同草芥，在北上广深个个混得如丧家之犬。

为什么会这样呢？这张表中的数据说明了一切。

（数据来源：国家教育部网站有公布，1997年-2018年的研究生、本科、专科数）
 

1991年，你大学毕业，你还可以超过97.75%的同龄人； 2020年，你大学毕业，其实学历只比56.90%的同龄人要高；

而在全中国，还有改革开放40年来，无数已经积累下工作和社会经验、占据各行各业国企民企要津的、大学本科以上的人，与你抢食吃。

面对惨淡的人生，我们只能大呼一声：我太难了！

物以稀为贵，我们要想活得容易些。

真的需要抓住时代稍纵即逝的风口，响应国家的发展需求，成为第一批吃螃蟹的人。

这样才不至于一步落、步步落，永无出头之日。

对于HR们来言，当下就有个稍纵即逝的风口。

刚刚出炉，再过一两年拥有这个证书的人变多了，可能就不再香了。

这个证书就是——“薪税师”。

接下来，我将从薪税师诞生的市场需求、薪税师的含金量、薪税师的具体内容3个方面给大家剖析这一全新工种。

让大家全面透彻的了解到，为何成为中国第一代薪税师，是HR们当下稍纵即逝的风口？

1、薪税师因市场需求而诞生

其实，在发达国家，早已有类似于薪税师的职位。

在日本，类似的职业名称叫做“税理士”；它们都是专门代理或帮助纳税人依法履行纳税义务的税务专家。

在美国，有注册税务代理人(Enrolled agent)。

著名影片《肖申克的救赎》核心内就是讲一个叫安迪的犯人，就是为狱警司长处理税务问题。

从而最终成功越狱，过上自由富有的生活奠定了重要基础。

因此，随着中国的经济发展超日赶美，薪税师必然走上历史台面。

可喜的是，它刚刚走上来。

2019年1月1日，随着新的个人所得税法、社保入税正式实施。

这标志着人力资源与税务的关系也越来越近，再加上配套政策的不断跟进，新的职业——“薪税师”应运而生。

但其实政策只是薪税师诞生的一个契机。

因为在中国，薪税师早已是市场的迫切需求。

因此改革开放40年来，中国对财务会计人才、人资管理人才培养中，早已显现了3大迫切而突出的问题：

（1）财务专业人才培养中缺失对于薪酬福利的税务筹划知识（含社会保险）的学习和训练，相关薪酬筹划知识是没有在专业的课程设计中体现出来的，以致很多企业的财务和会计人员对税务筹划缺乏必要的知识和技能。

（2）人力资源管理专业人才培养中也缺乏对于税务知识（含个人所得税）的学习和训练。据了解，在现行人力资源管理专业中，有安排一定的会计类基础课，像《基础会计》，但对于税法几乎没有涉及。

（3）企事业单位在岗财务人员和人资人员中，多数人对于薪税筹划普遍缺乏专业知识和技能。

基于这3大痛点，为了让HR和财务打破原有的知识结构的边界，不止窝在自己的模块，用更大的思维框架实现自我的变革，从而拥有对企业管理更大的话语权，薪税师正式诞生！

2020年2月25日，中华人民共和国人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号），通知明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。

由此，薪税师正式登上历史舞台。

显然，市场需求 + 国家主导 双管齐下，必将快速调节一切。

中国薪税服务产业也将快速从无到有，提升到一个重要的地位。

2、薪税师有多少含金量？

我们可以从三个维度来分析：
 

第一，从薪税师迫切的市场需求看：

有的企业急需解决目前存在的人力资本运营问题，希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构；

有的企业则为了培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力等等。

举个例子：2019年起，我国开始建立综合与分类相结合的个人所得税制。

也就是说，工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得，按年算账、多退少补。

这些都考验着薪税师薪酬管理能力，需要薪税师积极了解政策，同时掌握人力管理和财务管理双核驱动的能力。
 

第二，从薪税师人才市场的紧张供求关系来看：

国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。

这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。
 

第三，从薪税师的待遇来看：

物依稀为贵，薪税师待遇丰厚。

目前，“薪税师”证书分为三级。

“目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。”

年薪二三十万，在月薪5000元人口只占总人口5%的中国，已经非常好了，你懂的。

“而一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。”

但是，年薪百万的一级证书，证书含金量高，自然考试难度也不小。

3、薪税师的重要性

我们先听听行业大咖对薪税师的分析：

前程无忧副总裁，黄澜：

“人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本需求，只有这样才能有的放矢的为客户设计方案，提供优质、合规的服务。”

大华（北京）税务师事务所董事长，吴丽光：

“薪税师是集人力资源管理及税务师要求于一身的复合型岗位，从涉税专业服务及税务师角度，需要认真补全薪税师知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板，为我国4亿多客户提供高质量的薪税专业服务是一项极其重要的工作。”

亚马逊（中国）财务总监，刘宪娜：

“薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务，税务工作是财务部门的传统工作，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。”

中国欧盟商会人力资源协会前主席及上海董事会董事，朱丹：

“传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进规划，事中落实执行，事后监管，才能确保薪酬管理方案优化且合规，薪税师的学习体系很好的解决了这一难题。”

国际注册会计师，安永会计师事务所上海分所合伙人，诸斌：

“薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间，其中企业薪酬架构设计，税务合规，个人所得税申报代理、社会保险审计等业务都有广大的空间。”

薪税师主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

考取薪税师，有助于突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。

不仅如此。

总理在十二届全国人大三次会议《政府工作报告》中指出：要“全面推进职业教育现代体系建设”。

这意味着，培养薪税师应用型人才的时代机遇，已经全面到来，并受到国家的大力扶持。

各位HR们，在最好的国度，最好的时代里，何不顺应国家与时代的市场需求。

成为“薪一代”，做中国第一代薪税师！