今年的个税汇算清缴，我们国家的税务机关直接面对每一个纳税人，服务群体的数量级何止增加几十倍，甚至于是几何倍数的增长。
很多人在吐槽个税APP是哪家做的？老是系统开小差。
这些都是可以原谅的，从个税改革征求意见稿到APP投入使用，也就一年时间，能在这么短的时间内做成这样实属不易，国家已经在用所有可用的技术手段来提升办事效率，如果没有这个APP，大家排队去税务局办税大厅集中在这3个月里面汇算清缴申请退税？这个场面你们可以想象一下。
之前税务局打交道的都是相关有一定专业经验的人，公司财务、税务之类。但是个税改革以后，把个人、自然人变为了纳税主体，汇算清缴对于双方（税务部门&自然人）都是一个全新的生态模式。税务局没有直接面对社会的经验，同时对于这些没有财税专业知识的个人，也不习惯跟税务机关打交道，不清楚具体的规则。
所以，税务机关和个人之间，需要有专业的服务人员作为桥梁。一方面协助国家，减轻国家税务机关的压力；另一方面协助我们的纳税人，也可以更方便的完成个人个税的相关工作。
专业的人做专业的事，专业性的需求、巨大的市场空间，必定创造新的岗位/职业。
薪税师就是在HR/财务身份基础上，满足这个需求。
应市场和政策需求，薪税师诞生
2020年2月，《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》人社厅发〔2020〕17号，通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
这意味着一个全新的工作岗位诞生。
酝酿长达8年的属于财务、HR的市场终于成熟了，这个主角是国家网红职业——薪税师。
薪税师要解决的一个痛点，就是打造HR和财务复合型人才，满足新时代的市场需求。
强势崛起的复合型人才
薪税师是集人力资源投资评估师、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才。
税务政策是一个一直在变化的政策，每年都会有诸多的新的条例、实施细则公布出来，作为薪税服务的一线，企业的财务和HR需要时刻的学习和补充。同时，在企业做内部薪酬规划的时候，需要整体布局、通盘考虑，通过精细的计算，合理的设置员工的薪金以及绩效规则。
人才，永远是企业发展和生存的第一要素，人才的吸引、储备、任用，其关键，就在与薪税。
薪税服务，说到底，算是一种财富的规划，“薪”和“税”一个代表进、一个代表出，这一出一进构成了我们的财富的增值。
以前大众关心的仅仅是理“财”，可是现在越来越多个人和企业开始关注理“税”了，薪税方面专业人才的作用，也将越来越重要。
2019年12月开始，全国薪税师人才库及北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南、沈阳等省市薪税师人才库在中国商业联合会及各地人力资源及人才服务行业协会主导下，在部分省、市注册税务师协会支持下完成建库。薪税师持证人员可以申请加入相应省市的薪税师人才库。
2020年之后，中国薪税服务产业将快速从无到有，提升到一个重要的地位。

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