薪税师含金量行不行?前程无忧副总裁这么说
  仿佛一夜之间,你在大街小巷都能够看到薪税师的踪迹,2020年2月人力资源和社会保障部通过了设置薪税师考试认证的申请,自此国内诞生了一个新的考试-薪税师。
  当个人所得税法的问世,社保开始入税,人力资源不再只是局限于人力资源相关的工作内容,财务人员也不再只能局限于财务会计的工作内容,企业和市场对于HR,对于财务经理提出了更高的要求,员工需要HR解决更多的问题。
  尽管如此,薪税师的含金量到底行不行?我们到底要不要考这个证书?看看采访的这些大佬们怎么说。
 
薪税师含金量
  前程无忧副总裁,黄澜:
  “人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本需求,只有这样才能有的放矢的为客户设计方案,提供优质、合规的服务。”
  大华(北京)税务师事务所董事长,吴丽光:
  “薪税师是集人力资源管理及税务师要求于一身的复合型岗位,从涉税专业服务及税务师角度,需要认真补全薪税师知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板,为我国4亿多客户提供高质量的薪税专业服务是一项极其重要的工作。”
  亚马逊(中国)财务总监,刘宪娜:
  “薪税师工作在企业原本属于两个部门,薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务,税务工作是财务部门的传统工作,但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规,薪税师很好的解决了这一不足,可以两方面综合来考虑。”
  中国欧盟商会人力资源协会前主席及上海董事会董事,朱丹:
  “传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项,但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进规划,事中落实执行,事后监管,才能确保薪酬管理方案优化且合规,薪税师的学习体系很好的解决了这一难题。”
  国际注册会计师,安永会计师事务所上海分所合伙人,诸斌:
  “薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间,其中企业薪酬架构设计,税务合规,个人所得税申报代理、社会保险审计等业务都有广大的空间。”
  今天【薪税师含金量行不行?前程无忧副总裁这么说】就先说到这里了。符合报名条件的朋友都可以进行报名,薪税师未来可期!
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