薪税师公认的诞生日，是2020年2月份。国家[人社厅]17号文件，正式明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。如果再早点预测的话，薪税师的诞生，要追溯到2019年1月1日。那时,新《个人所得税》正式实施，员工的薪税管理发生了很大的变化，市场需要专业的新税服务从业人员。但其实，薪税师，是一个早该诞生的职业。
1、时也运也势也
改革开放40年，我们走过了西方200多年的发展道路。狂飙猛进，必然在某些方面有所遗漏。例如，薪税师就是美国早已存在的理税师，《肖申克救赎》中的主角，安迪就是一名理税师。他因为自己的财务技能，帮助狱长处理税务，最终成功越狱。可见，在成熟的发达经济体里，薪税师早已成为必须的存在。
而我们后来者居上，也算是弥补了这一缺漏。新世界的中国，不可能不依靠人才；而人才的能力发挥，又需要成熟薪税服务配套。时也运也势也。于是乎，一个结合人力资源和财务管理的复合创新型人才——薪税师，正式登场。并且，在中国再次腾飞的时候，薪税师来的刚刚好。
2、跨界融合
刚刚深圳就开始改革再开放了。中国为何要在国家层面再次改革腾飞？因为规则不一样了。
30年河北30年河南，单单依靠前40年的规则，是不好在新时代混的。国家一样，个人也一样。例如，你只做人力资源就不行，你还得懂财务，这就是薪税师诞生的契机。
这年头，只要是跨界融合的，就是厉害的。靠单一的技能走天下，已经行不通了。连腾讯都低下了高傲的头颅，学习阿里的轮岗制度，让员工在不同的岗位上掌握不同的技能，成为复合型人才，足见天下之大势。
薪税师是让财务和人力互相跨级融合，只有这样，他们才能更好的成为，可以为企业创造价值的优秀人才。兼容并蓄，有容乃大，跨界才高。薪税师的竞争力，正在这“复合”二子上。
薪税师
本来员工的薪酬管理和人力资源管理就是密不可分的，薪酬直接影响着员工的积极性，如果只让人力资源去推动员工的积极性，有点西医“头疼医头，脚疼医脚”的弊端。而薪税师，就能让大家从财务和人力两个方面，综合实治，才能像中医一样，统筹全局，有奇效。
因此，从人力与财务的工作本质上来看，薪税师也是早该诞生的存在。
3、前途光明
现在考薪税师，可以说是不仅按住了时代的脉搏，还让你成为第一个吃螃蟹的人。而且，薪税师除了有可观的收入外，还有很好的职业规划。
一般而言，大家考的都是二级薪税师；
而薪税师还有一级，这个级别都具有百万以上的收入。所以说，薪税师不仅是个职位，更是个清晰的职场大道。只要你立足当下，积攒经验，努力奋斗，就一定能步上光明的大道，不用像7万硕士一样混入外卖员的电动车洪流。前路漫漫任你闯，带一身胆色和热肠。
去吧！薪税师。
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