事情是这样的。2019年1月1日，《新个税法》实施后，社保入税，这个操作是国家的大战略。之前，我们的社保、公积金、养老保险等等，都是统一归社保局收的；社保入税后，这些玩意儿全部由税务部门收取。
这样子搞，可以防止企业捣鬼，加强了国家对社保资金的征收力度。这个税制改革，类似于清朝“摊丁入亩”的赋税制度。而且从客观而言，也保障了员工的利益，员工的社保公积金的基数也有所提高，就像“摊丁入亩”制度，减轻了大清普通农民的负担一样。
2020年2月25日，国家人社厅正式发布〔2020〕17号文件，正式通知明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
薪税师正式登上历史舞台。薪税师的光彩亮丽，即将相衬我的暗淡失落。社保入税后，财务与人力的界限终于被打破了。
这种情形下，迫切需要一个融合两者的、跨界的、复合创新型人才，来解决员工一系列的薪税问题，这就是薪税师。薪税师子栏目是分在“人力资源管理师”大栏目下的，所以薪税师就是偏薪酬服务的HR，本质是在了解个税、薪酬管理后，提高HR的能力。
毕竟薪税服务对于任何企业而言都非常重要，薪酬标准和薪税服务是企业留住人才的重要组成部分，这些都是HR的必备核心竞争力。你想想，你能不关心企业给你发多少钱和钱发的到不到位么？
于是，一个HR如果丧失了核心竞争力，对于老板而言，他就已经没有了存在的必要。社保入税后，我一片云里雾里，不知如何应对，心力交瘁，一片云里雾里，汇算清缴也不会做。老板大骂：“你也太不专业了吧！”在老板失去对我的耐心后，我被开除了。我的职业规划，就这样打断了！我好恨啊，恨自己为何没有考薪税师？我好恨啊，恨为何不早把薪税师列入目录？
薪税师就来了
然而，过去的已经过去，想想政策制定者的苦心劳力。我更应该总结错误，复盘过去，努力去考下薪税师。机会，从来不会给自怜自艾的人；机会，从来都是给，那些努力让自己产生价值的人的。
当你能为被人创造价值时，机会也就来了。十九大报告提出“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，而要达到产业体系的人力资源协同，要充分发挥人才的能力，其中重要的、难的、也是具挑战性的一项工作——就是薪税管理。
可见，薪税师担负着“为中华之崛起而奋斗”的重大意义，这就是薪税师的价值。如果能创造这么大的价值，何愁没有一个好的职业前景。怕什么失败？重头开始就对了！机会的窗口还没有关闭，传统的薪酬管理工作正面临转型升级，这正是我辈风起云涌时。
薪税师，我来了。雄关漫道真如铁，如今迈步从头越。
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