买车想要保值的，买房想要升值的，那轮到考证的时候，自然也想考个含金量比较高的。毕竟像我们这种为了碎银几两、每天忙忙碌碌的普通人来说，考证的目的其实还算清晰，那就是为了升职加薪，提高个人核心竞争力，让自己能在和HR谈判时，获得更多的筹码。那么，最近站在新风口的薪税师，它的含金量到底怎么样呢？到底值不值得考呢？就这个问题，接下来温温学姐就给大家详细的讲解一番。
一、国家承认的新工种
在今年二月份的时候，那时还在疫情期间，咱们国家的人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局就发布了新文件，正式将薪税师设为新职业（工种），就放在“企业人力资源管理师”职业的下面。这意味着，薪税师是一个国家承认的全新职业。
二、地方重视的新职业
如果有哪位小伙伴曾经上过薪税师协会的官网，你会发现上面有一栏叫做“人才库”。目前咱们国家的上海、西安、深圳、北京等等地方都已经在政府主管部门监管下，设立了薪税师人才库。而且就算有的小伙伴因为地区限制不能进入地方性的人才库，也能进入全国薪税师人才库。截止到目前为止，全国申请进入人才库的已经有5000多人。
三、大型企业的认可
随着数字经济的发展和5G时代的到来，越来越多的企业渴求薪税师方面的人才。目前中国人力资源和人力资本行业龙头企业都已经设立薪税服务岗位，比如中智集团、FESCO外企服务集团、科瑞集团等等大型企业，而且它们也认可中国商业联合会及ATHE颁发的薪税师阶段证书。
四、巨大的市场缺口
伴随着新个税法的施行，以及今年首轮个人所得税的汇算清缴，很多HR和财务小伙伴都面临着巨大的挑战，常常会有员工来问各种看起来很难回答的问题：
比如，有些人会问，怎么填报个税专项附加扣除
再比如，个税为什么不是每个月都一样？
再或者，年终奖计税的方式可以选择吗？
年薪12万以上还需要申报吗？
……
类似的问题实在是太多了，很多HR和财务小伙伴都很难解释的清，这时候对于薪税师的需求就慢慢地出来了，而且很多中大型企业也需要薪税规划、税费申报等方面的人才，可以说市场上对于薪税师的需求相当大。
以上就是关于薪税师含金量的全部解答，如果想要学习更多知识，欢迎大家前往
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