曾经火遍全网的人力资源管理师，在去年2019年的时候，被人社部发表文件说，不再组织考试。这也就意味着，人力资源管理师这个证书慢慢地结束。它不能满足大家对于人力资源的要求了。社会更加需要的是一种创新型、复合型的人才，也就在这时，薪税师出现了。它可以给HR和税务赋能，让他们掌握更完善的知识体系。那么，大家都在考的薪税师二级到底是什么情况？哪些人可以报考？考完之后又会得到哪些福利呢？接下来，温温学姐就来给大家讲一讲~
一、薪税师的分级
薪税师分三级，分别是薪税师一级、薪税师二级、薪税师三级，代表着不同的标准，也就是传说中的高中初。薪税师一级，主要针对的是企业高管，拥有丰富的工作经验或者人力资源、注册会计师等相关证书。薪税师二级主要针对的是企业薪税服务的相关从业人员，需要有连续性的工作经验。薪税师三级则针对的是商管、财会类的在校大学生，或者有志于从事薪税服务工作，但目前还没有相关工作经验的一些小伙伴。
二、薪税师二级
别看薪税师这么火，但因为它在咱们国家还是刚刚起步，所以我们国家的薪税师人才并不多。截止到目前，咱们国家拿有薪税师证书的人数仅仅只有两万人，其中刨除薪税师一级持证人数一百人，也就是说，在咱们国家不仅有薪税师证书的人，而且大多拿的都是薪税师二级证书。
三、薪税师二级报考条件
拥有薪税师二级的人数比薪税师一级多，这很大程度上是因为薪税师二级的报考条件更加“接地气。”它多以学历和工作经验来限制。比如说，你是大学本科毕业的，那么你需要从事薪税服务工作1年或者1年以上才能报考薪税师。大专毕业的小伙伴，需要3年及以上的工作经验，至于研究生毕业的，那就不需要工作经验，也可以直接报考薪税师。报考条件的多变性，使得薪税师二级在报考时格外受欢迎。
四、薪税师二级考试难度
不同于薪税师一级，考试还需要考生在全国性期刊上，发表一篇薪税服务的相关论文，薪税师二级的考试只需要机考，考试通过后，就能在60天后，拿到中英两国的证书。所以考试难度较薪税师一级稍微简单点，自然考试通过的人数也就多一点。
以上就是关于薪税师二级的全部解答，如果想要学习更多知识，欢迎大家前往
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