到现在都还记得大学时候，艰难险阻的考证之路。由于我很早就确定好自己不考研也不考公务员，那么留给我的只剩下考证。通过考证给自己增加一些竞争力，以便能够找到好一点的工作。可是考证有多难呢？大概就是唐僧西天取经有多难我的考证之路就得有多难。尤其是考那些含金量较高的证书，更是难上加难。不过呢，今天温温学姐就来给大家安利一个含金量又高，偏偏又不是很难考的证书——薪税师。
1、完善的知识体系
了解薪税师的小伙伴应该知道，薪税师目前已经有超过15项知识产权都在国家版权局做了登记，包括它的一些主要课程。而且薪税师的课程属于复合型的，它既有人力资源管理知识，比如人力资源规划、招聘、劳动关系等等，也有薪税基础知识，比如社会保险、个人所得税、薪酬等等。因此，薪税师的课程知识相当完善。
2、人才缺口大
有人计算过，中国目前纳税的主体已经超过总人口的一半还要多，达到了9.6亿人，税务问题牵涉到每一个家庭、每一个人。如果以1个薪税师服务200名纳税主体的话，那么咱们国家对于薪税师的需求大约需要450万。但是，截止到目前，据温温学姐在薪税师官网了解到，咱们国家报考薪税师并考试通过、取得证书的人数只有2万人，其中，高级薪税师更是少的可怜，连一百人都不到。至于已经成功申请进入薪税师人才库的，就更少了，只有5000来人。市场缺口很大，但是薪税相关人才却很少，远远不满足市场的需求，这种情况下，很难说薪税师的含金量不高。
3、个人能力的体现
虽说薪税师的学习周期只有短短的三个月，但是薪税师需要学习的内容却是一直在更迭的。因为国家的财税政策经常变化，而薪税师就需要一直跟随薪税政策的改变，及时调整自己的知识库。尤其是，学完薪税师的知识后，优秀的薪税师可以帮助企业员工提前计算好可以税前扣除的费用，帮助他们减少一定的税负，还可以帮助企业做薪酬规划设计，帮助企业节省大量人力和税务成本，这正是个人能力的体现。
以上就是关于薪税师的含金量高不高的全部解答，如果想要学习更多知识，欢迎大家前往
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