薪税师和人力资源证有哪些区别？哪个更好？都说薪税师是人力资源管理的plus版，比它包含的内容更多。可这是真的吗？它们有哪些区别？哪个更好一点呢？今天温温学姐就来给大家一一说说。
1、什么是薪税师？
薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。薪税师既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
2、什么是人力资源管理师？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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3、薪税师和人力资源管理师有哪些区别？
（1）出现时间
薪税师：2018年10月第一次在我们国家出现
人力资源管理师：问世于20世纪70年代末，2003年在我国开设
（2）国家认可
薪税师：2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布新文件，明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
人力资源管理师：是国家职业资格，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，全国通用。
（3）掌握技能
薪税师：既有人力资源管理的部分，也有税务师方面的内容，是一种创新型、复合型的技能。
人力资源管理师：只有人力资源管理的部分
4、薪税师和人力资源管理哪个更好？
没有哪个比哪个更好，只有哪个更适合。温温学姐建议，小伙伴们可以根据自己的兴趣和职业规划来进行选择报考。
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