薪税师和人力资源管理证有什么区别？哪个更适合考？对于HR小伙伴来说，到底是考薪税师还是考人力资源管理证，应该是一个很令人头疼的问题。下面，温温学姐就来给大家对比一下两者的区别，看看哪个更适合考！
薪税师和人力资源管理证有什么区别？

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（1）什么是薪税师？

薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

（2）什么是人力资源管理师？

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
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2、薪税师和人力资源管理师有什么区别？

（1）考试形式不同

①薪税师目前采用的是非接触式远程在线机考的形式，也就是在家线上机考。
②人力资源管理师采用闭卷考试的方式。

（2）考试题型不同

①薪税师考试目前的考试题型基本以选择题为主，其中薪税师一级，要想拿到证书，还需要在全国性期刊上成功发表薪税相关论文一篇。
②人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

（3）工资待遇不同

①薪税师证书分为三级，也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。
②人力资源管理师的平均工资在7000左右，其中拿6000-8000工资的占比最多，达49.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

3、哪个更适合考？

任何一个证书都是锦上添花，而且俗话讲得好，证多不压身。温温学姐建议大家，两个证书都可以报考。但是毕竟薪税师作为一个新新证书，不仅市场需求大、就业前景广，而且考试难度也不会太大，所以大家可以积极备考哦！
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