薪税师和薪税管理师有哪些区别？应该报考哪个？名字长得很像，报考条件也很像，薪税师和薪税管理师到底有哪些区别？下面，温温学姐就来给大家讲一讲！
1、薪税师和薪税管理师有哪些区别？⭐ 薪税师通关礼包
（1）出现时间
薪税师：2018年10月第一次举办薪税师考试。
（2）证书颁发机构
薪税师：中英三证。国资委直管协会中国商业联合会颁发的相应等级薪税师中方证书，ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师国际证书，以及，FA英国财务会计师公会颁发的相应等级CCPA薪税师国际证书（非IFA会籍资格证书）。
薪税管理师：中国商业会计学会颁发的证书。
（3）国家是否认可
薪税师：2020年2月，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人社厅发〔2020〕17号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。
薪税管理师：目前国家并没有发文认可薪税管理师为新工种。
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（5）考试内容
薪税师：
①薪税师阶段，学习到的人力资源管理基础知识会占到25%的分值，薪酬相关财税基础知识会占到25%的分值，个人所得税基础知识会占到20%的分值，薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳会占到20%的分值，薪税数字化管理与应用会占到5%的分值，薪税费风险防范与管理会占到2%的分值，薪税方案设计实践（中国·二级）会占到2%的分值。
②在薪税师国际财税阶段，第一章、第二章的内容也就是国际会计准则内容和国际税收的内容可以占到40%的分值，至于第三章国别税制简介则会占到20%的分值。
薪税管理师：
①初级薪税管理师主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核；
②中级薪税管理师主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核；
③高级薪税管理师考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。
（6）考试题型
薪税师：以选择题为主。
薪税管理师：题型多样，有选择题、判断题、案例题之分。
2、应该报考哪个？
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