人力资源管理的定义是什么？它是做什么的？之前给大家讲过不少薪税师的问题，今天给大家讲一讲人力资源管理，看看它的定义是什么，以及它是做什么的！
人力资源管理的定义是什么？它是做什么的？

1、人力资源管理的定义是什么？⭐ 薪税师通关礼包

人力资源管理是人事管理的升级，是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
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2、人力资源管理是做什么的？

人力资源管理的主要工作内容通常我们会用“六大模块”来进行总结。主要分为：

（1）人力资源规划

企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。

（2）招聘与配置

解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

（3）培训与开发

其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。

（4）绩效管理

这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题。

（5）薪酬福利

是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。

（6）劳动关系管理

是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
【注意】很明显，人力资源管理的工作内容基本是围绕着企业员工开展的，所以做这项工作不仅需要你认真细致，还需要大家拥有超凡的协调能力以及沟通能力。下面，温温学姐要给大家安利的是薪税师，就结合了人力资源管理师、税务师等职业的特点，更加复合、创新！

3、薪税师是什么？

“薪”原先是在人力资源的工作范畴，“税”属于财务税务从业者的范畴。而，薪税师，则是“薪”与“税”的结合。薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
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