薪税师与人力资源管理师证的区别有哪些？薪税师和人力资源管理师分别是HR圈里的两大巨头，很多人事、财务小伙伴在考证时，都会不自觉地把这两个证书放在一起对比。下面，温温学姐就来给大家讲一讲薪税师和人力资源管理师之间的区别！
一、薪税师与人力资源管理师证的区别有哪些？⭐ 薪税师通关礼包
1、定义不同
（1）“薪”原先是在人力资源的工作范畴，“税”属于财务税务从业者的范畴。而，薪税师，则是“薪”与“税”的结合。薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
（2）人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
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2、出现时间不同
（1）薪税师：2018年10月第一次在我们国家举行考试，这也标志着薪税师第一次在我们国家出现。
（2）人力资源管理师：问世于20世纪70年代末，2003年在我国开设。
3、国家认可不同
（1）薪税师：2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发布新文件，明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
人力资源管理师：是国家职业资格，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，全国通用。
4、掌握技能不同
（1）薪税师：既有人力资源管理的部分，也有税务师方面的内容，是一种创新型、复合型、知识型的新职业。
（2）人力资源管理师：只有人力资源管理的部分。算是HR行业里比较垂直的一种证书。
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