2020年2月在企业人力资源管理师职位下增设了薪税师工种，目的是为顺应我国税制改革战略，提升企业的竞争力，提高薪税服务人员的业务能力。对于新增设的工种薪税师，相信大家了解的还不多，这里薏米学姐将向大家介绍一下，薪税师二级报考条件以及考核内容，一起来看看吧！
薪税师考试共分三级，分别是薪税师一级（高级）、二级（中级）和三级（初级），不同等级适用人群不同，相应的报考条件也不相同。
薪税师报考是无专业限制要求的，其中二级薪税师报考条件如下：一是根据学历不同要求从事薪税师服务工作年限不同，如获取大专（高职）学历证书需工作满三年，获取大学本科学历则需要工作满一年，对于已取得硕士、研究生学历证书的则无工作年限要求；二是连续三年及以上薪税相关工作经验的，并且有志愿从事薪税服务工作。
因此满足上述任一点条件的考生，即可报考薪税师二级啦！
2、薪税师各级别的报考人群
介绍完了薪税师二级的报考条件，下面得介绍一下不同级别的薪税师适合报考的人群。
（1）薪税师一级报考人群为企事业单位负责人、财务部门及人力资源部总经理等高级管理层；
（2）薪税师二级，主要适用于企业单位人力资源部、财务部经理以及其他薪酬税务岗位从业人员报考；
（3）薪税师三级则针对于大、中院校学生，如人力资源管理、会计及财税专业并且有意愿从事薪税师行业的学生，或者薪酬及会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
因此，仅需依据自身的报考条件，大家选择对应的薪税师级别进行报考即可。
3、薪税师考核形式是什么
（1）考核方式
薪税师是以全国统一上机闭卷方式进行考核的，要想获得薪税师证书，需要通过薪税师和薪税师国际财税两个阶段考核。
（2）考核内容
考生不必担心，考试内容是围绕考纲要求的教程设置的，此外因为薪税师属于新增设的工种，还处于推广起步阶段，所以课程及试题难度都不会很大。薪税师考核主要包含薪酬管理、企业管理、创新管理、人力资源与人力资本管理等多门学科知识。侧重考察实际操作与理论基础，要求考生能熟练掌握薪酬设计方法，对相关政策有所了解，能够制出基本的薪酬规划方案，应对日常的薪税工作。
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