人力资源师证分几级？适合报考哪个？最近，不少hr小伙伴都来问温温学姐关于人力资源管理师的问题，说是想知道它到底是分有几个级别。下面，温温学姐就来给大家讲一讲人力资源管理师以及新风口薪税师的相关问题！
人力资源证书一共分为四级。分别叫做：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
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2、人力资源管理师适合报考哪个？
正常来看，人力资源管理员的考试难度比较低，高级人力资源管理师的考试难度比较高。但是呢，大家在报考时，还是要根据自己的职业规划以及报考条件来选择报考。
【注意】人力资源管理师目前的市场已经被占领的差不多了，此时大家可以关注一下hr的新风口——薪税师。
3、薪税师证书含金量
（1）完善的知识体系
薪税师目前有超过26项知识产权均已在国家版权局登记，包括《薪税师教育培训体系》、《薪税师职业能力框架》、《薪税服务外包技术规范》等。
（2）人才缺口大
有人计算过，目前中国纳税的主体大约有7.8亿人，共有5000多万家企事业单位。税务问题牵涉到每一个家庭、每一个人。如果以1个薪税师服务100个纳税主体的话，那么咱们国家对于薪税师的需求大约需要780万。但是，据温温学姐了解，目前全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到20000多人，上海持证人数达到6000多人。其中，成功取得薪税师一级证书的人少的可怜，连一百人都不到。市场缺口很大，但是薪税相关人才却很少，远远满足不了市场的需求，这种情况下，很难说薪税师的含金量不高。
（3）个人能力的体现
优秀的薪税师可以帮助企业员工提前计算好可以税前扣除的费用，帮助他们减少一定的税负，还可以帮助企业做薪酬规划设计，帮助企业节省大量人力和税务成本，这正是个人能力的体现。
【注意】小伙伴们在选择报考证书时，除了考虑它的含金量之外，也要考虑到就业前景、薪资待遇等等方面。薪税师不管是含金量还是就业前景亦或者是薪资待遇，都是相当不错的一个证书，而且它正处于上升趋势，很适合小伙伴们报考哦！
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