薪税师什么时候开始有的？证书含金量怎么样？这两年因为疫情，很多公司破产甚至倒闭，不少小伙伴也因此被迫离职。这时候，考证，尤其是考一个含金量高的证书，就成了一个不错的选择。下面，温温学姐就来给大家介绍一下薪税师是什么时候开始有的，证书含金量怎么样！
1、薪税师什么时候开始有的？⭐ 薪税师通关礼包
按照薪税师发展历史来看，薪税师是从2012年开始研发的，当时财才网引进了国际专业知识体系，结合了中国和英国的专家指导，来研发薪税师。六年后，也就是2018年的7月，中国商业联合会正式将薪税师项目立项，并在同年11月，举行了薪税师全国统一考试。等到了2020年2月份时，薪税师正式被国家认可，经由人社部等三部委发布文件认证为新职业！
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2、薪税师证书含金量怎么样？
（1）薪税师本身能力
薪税师本身具备超强的能力，它可以将人力资源管理和税务管理完美结合，形成一个既懂得人力资源管理和税务管理，还熟练掌握企业薪酬规划设计的全新人才。薪税师是一个复合型、知识型的新岗位，对于企业以及员工来说，都是有相当大的帮助。
（2）证书分有不同级别
薪税师证书分有三个不同的级别，薪税师一级针对的是企业高层管理人员，帮助解决企业整体薪酬规划以及企业管理；薪税师二级针对的人群较广泛，分别是企业中层管理人员以及薪税从业人员，可以帮忙解决在实际操作中遇到的一些问题；薪税师三级针对的是在校大学生，专门讲解一些薪税基础知识与课程。
（3）人才缺口大
有人计算过，目前中国纳税的主体大约有7.8亿人，共有5000多万家企事业单位。税务问题牵涉到每一个家庭、每一个人。如果以1个薪税师服务100个纳税主体的话，那么咱们国家对于薪税师的需求大约需要780万。但是，据温温学姐了解，目前全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到20000多人，上海持证人数达到6000多人。其中，成功取得薪税师一级证书的人少的可怜，连一百人都不到。市场缺口很大，但是薪税相关人才却很少，远远满足不了市场的需求，这种情况下，很难说薪税师的含金量不高。
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