什么是人力资源管理？HR可以考吗？很多小伙伴在初入职场时，为了提升自己的竞争力，都会选择考证，尤其是考本专业本行业相关的证书，像一些HR小伙伴就会选择考人力资源管理证书，下面，温温学姐就来给大家讲一讲人力资源管理，以及最近不少HR都挺关注的薪税师！
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分为六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
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2、HR可以考吗？
作为HR圈里的垂直性证书，人力资源管理自然是适合HR们报考的。但是，需要注意的是，这个证书从上个世纪80年代发展到现在，市场缺口逐步缩小，目前的状态是对于中高级人力资源管理的需求比较大。这种情况下，不利于小伙伴们的就业，所以，温温学姐建议大家可以考虑一下HR圈里新崛起的新新新、新证书——薪税师，它的市场缺口大、就业前景广，证书含金量高，大家报考它准不吃亏！
3、什么是薪税师？
薪税师一个复合型的新职业，它的技能创新性地将人力资源管理、税务师等等职业特点融合在一起，所以，它既懂得人力资源管理知识，也懂得税务基础知识，还明白如何规划企业薪酬体系，节约企业人力成本、税务成本，这对于企业来说，是一个不可多得的人才！
4、薪税师适合HR考吗？
在大型企业，人力资源管理工作的分配是按照人力资源规划、薪酬管理、劳动关系管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理六大模块各司其职，如果想要在现有的岗位上有所突破，对所有模块的都要熟悉并掌握实际应用。薪酬管理和绩效管理作为联系企业与员工的重要环节，除了要掌握人力资源管理的知识技能外，随着社保入税和个税法案事实，HR还应该掌握薪酬中财务、税务知识。这一点薪税师可以完美满足，自然适合想要在HR行业里大展宏图的小伙伴们！
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