2018年的个人所得税改革催生了一个新的行业——薪税师。许多人对薪税师这一新职业了解不多。这是一个创新的综合性职位。薪税师就业方向有哪些？薪税师值得考吗？下面让欣欣学姐带大家一起来了解一下。

一、薪税师就业方向有哪些？ ⭐ 薪税师通关礼包

1.大中型企业的人力和财务部门

在我国企业发展过程中，人力成本和税收成本一直是不可避免的问题。在企业税收成本方面，中国企业的实际税负率接近40%。如此沉重的负担，如果一个企业不能合理规划劳动力成本和税收成本，在沉重的压力下，企业的发展自然是困难的。因此，企业规模越大，对既懂人力资源又懂税务筹划的综合型人才的需求就越强烈，优秀的薪税师就越受欢迎。

2.税务代理公司等税务服务机构

税务代理公司是一家全职税务代理公司。随着税制的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大，公民纳税维权意识的增强，中国对涉税担保和涉税服务的需求将逐步增加。因此，大量薪税师也必然加入行业序列。这无疑为薪税师打开了一扇新的大门。

3.人力资源服务公司

人力资源管理公司是指从事人力资源外包服务的专业服务第三方公司。人力资源服务公司一直是非常重要的业务，如代理企业劳动关系管理、代理企业社保和公积金业务等。薪税师不仅了解人力资源管理，还了解税务规划，这样公司不正是可以使用薪税师的地方吗？

二、薪税师值得考吗？

1、薪税师对业务很了解

俗话说，“人和钱是分不开的”。如果人力资源连基本的财务知识都不懂，不通过同一渠道与业务部门沟通，不用说公司的盈利模式和商业模式了，这样的人力资源会得到老板和业务部门的信任吗？随着企业的发展，人力资源只了解传统的人力资源六大模块，越来越难以为企业提供价值。如果人力资源部人员想要转变为业务伙伴，必须具备基本的财务知识。人力资源部需要使用财务数据来解释一些问题。

2、薪税师能提高竞争力

然而，事实是许多人力资源人员通常不了解财务知识。HR了解业务、接近业务的最佳方式是梳理复杂的薪税数据，掌握业务外观背后的逻辑，在同一渠道上与老板和业务部门进行沟通和思考，将思维触角探入业务的深层。只有这样人力资源者才能达到一定的水平。