薪税师人才库是什么？薪税师对企业的用处有哪些？ 随着薪税师考试认证的数量的提升，越来越多的人参与并报考薪税师项目，我身边也有好多人力资源管理方面的朋友开始关注和参加了薪税师考试，以此来提升自己的能力。那么此等类别的考试范围内容、资源管理、人才匹配等，有没有一个合理有效的行业规范制度管理呢？对此木木学姐有话说，由中国商业联合会组建薪税师人才库，就是这样一个统筹管理。具体的人才库是怎样运行操作的呢？想必大家都有一定的疑惑，答案虽迟但到，来做个简单的了解吧！
人才库

一、薪税师人才库是什么？⭐ 薪税师通关礼包

 
2020年2月，人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》明确调整变更职业信息，既在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。自2018年7月开展《薪税师能力水平评价项目》至今，我国已累计有13000多人取得了由中国商业联合会及ATHE英国培训与高等教育认证颁发的薪税师证书。
为了更好地服务全国有薪税服务需求的企业单位和个人，也为了更好地服务已经取得薪税师证书的专业人才，从而推进行业的诚信建设，提高相应的服务质量，对薪税师的专业服务活动进行相关的指导、监督，以及依法维护薪税师合法权益，反映薪税师诉求，促进行业内部公平竞争，进而建立起有薪税服务需求的单位和个人与全国薪税师及提供薪税服务机构的桥梁，因此中国商业联合会组特发布《关于建立全国薪酬管理暨薪税师人才库的公告》。
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二、薪税师对企业的用处有哪些？

1.岗位多职

大部分公司改革时期，领导人在人力和财务相关方面得不到有效的方案，尤其是薪酬规划的整体布局。这就要求既懂得人力资源管理基础知识也要了解财税基础知识的人才，薪税师恰好符合这个岗位需求。

2.规避风险

薪税师可以通过相对合理的方式降低人力成本和税务筹划，解决企业普遍存在的“薪酬倒挂”问题。做好绩效管理、岗位分析、薪酬调查、薪酬体系的调整修正和实施等一系列工作安排，从而在某种程度上规避员工流失给企业带来的风险。

3.规划企业发展

薪税师通过自身的专业技能可以为公司做相对完善的绩效改革、薪酬设计、优化人力成本、搭建人才梯队和素质模型等工作，形成长远发展体系，与时俱进。
通过以上对薪税师的了解，相信大家对薪税师有了更加完备的想法，也请大家持续关注薪税师相关动态。
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