薪酬管理高级证书考什么？薪酬管理高级考试都是选择题吗？现代企业经营管理中，人才已经成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业实现企业愿景，达成企业目标的关键。在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是举足轻重的。大多数企业和HR工作者虽然对薪酬有了基本的认识，但这方面的专业知识和实操能力还是较缺乏，其实可以利用考证来系统学习薪酬体系，下面小熊学姐就来给大家讲一讲薪酬管理证书相关的内容。
薪酬管理高级证书考什么？
薪酬管理高级考试教材仅两本，一本《薪酬管理中级专业知识》，一本《中级操作实务》，考试内容以教材为准，将理论和实践结合，具体如下：
《薪酬管理专业知识》
专业知识第1章导论
专业知识第2章人力资源管理基础知识
专业知识第3章薪酬相关税费基础知识
专业知识第4章薪酬相关的会计知识
专业知识第5章薪酬计算、支付及税费申报缴纳
专业知识第6章薪税费风险防范与管理
《薪酬管理操作实务》
模块1薪酬管理
模块2绩效管理
模块3薪酬管理平台初始化设置
模块4薪税费计算、申报及缴纳
薪酬管理高级考试都是选择题吗？
薪酬管理高级按照不同的考试科目，题型可以作以下分析：
《高级薪酬管理专业知识》
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。
《高级薪酬管理操作实务》
①考试形式：线上机考+实操考试
②考试题型：平台操作题20题、不定项选择题25题、综合操作题2题，共计100题。平台操作题为客观题型1分/题；不定项选择题为客观题型2分/题。错选、多选、漏选均不得分；综合操作题为主观题题型15分/题。
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