相比于老牌专业人力资源管理师，薪酬管理师作为新起之秀，在市场的缺口是极大的，而人力资源管理师目前在市场已经接近饱和。所以，作为人力资源核心的薪酬管理师证书，适合大家作为行业首选证书报考！
什么是薪酬管理证书？
薪酬管理证书是国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才，经教育部《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所【2020】257号）批准的第四批1+X职业技能等级证书项目之一。
为什么要考薪酬管理师？
2020年企业人力资源管理师正式取消目前。薪酬管理师作为人力资源的核心，在2020年被教育部增设为新型职业。目前，薪酬管理岗位需求巨大，但相关薪酬管理人才较少，薪酬管理证书已经成为2022年行业稀缺证书。
（1）教育部和人设部管理
职业技能等级证书是《中华人民共和国职业教育法》规定的证书类别之一。按照《职业技能等级证书监督管理办法（试行）》（人社部发[2019]34号）的规定，目前职业技能等级证书由教育部和人力资源社会保障部两部门实行目录管理。两部门目录内证书具有同等效力和待遇，在学习成果认定、积累和转换等方面具有同一效能。
（2）教育部批准
薪酬管理职业技能等级证书是经国务院职业教育工作部际联席会议审议，并经教育部批准的职业技能等级证书，属《职业技能等级证书监督管理办法（试行）》（人社部发[2019]34号）规定的职业技能等级证书。证书在“职业技能等级证书信息管理服务平台”（vslc.ncb.edu.cn）可查询。
（3）各大企业认可
中智集团、上汽、中汽、大华税务师事务所等知名企业均认可《薪酬管理职业技能等级标准》和《薪酬管理职业技能等级证书》。另外，全国主流人力资源行业协会发布声明，认可薪酬管理职业技能等级证书持证者，
（4）申请进入薪酬管理暨薪酬管理师人才库
凡符合申请条件的薪酬管理职业技能等级证书（社会学员）持证人员可申请加入当地省市或全国薪酬管理暨薪酬管理师人才库。其他尚未建立省市级薪酬管理暨薪酬管理师人才库的学员，可申请加入全国薪酬管理暨薪酬管理师人才库。
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