如果是在过去，很多管理者可能会说企业更需要有一技之长的专才。但是在今天，通才却更受企业的青睐，企业对复合型人才求之若渴，复合型人才的“钱景”喜人。
复合型新工种——薪税师在职场有什么优势？

1、什么是薪税师？

薪税师是人力资源管理师职业下的新工种，其岗位职能自然是包含人力方面的，但是较以往的人力资源内容范畴又拓宽了很多，除了需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，还要能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，此外，薪酬支付、薪酬数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理也是薪税师技能的基本要求。而人力资源管理师并没有这样的复合技能。
简单地说，就是既有人力资源管理师的技能，又要掌握税务筹划和薪酬体系规划的内容，因此，很多人喜欢用一个公式来形象的形容薪税师：薪税师=人力资源管理师+税务师+财务。

2、薪税师在职场有什么优势？

（1）薪税师这个职业可以为HR拓展和完善知识结构，让他们知道财税方面的相关知识;
（2）你的老板在很多的时候原本只听财务的，学习完薪税师原来做人力资源的你也懂得税收优化;
（3）如果在人才市场面临一个竞争性的岗位，你有薪税师的证，而他没有，相对于一个管理岗位来说，你有了一个非常有分量的筹码。

3、可以进入哪些企事业单位工作？

薪税师就业前景比较广阔，大中型企业、第三方人力资源公司以及税务机构等都是薪税师可以选择的就业方向。除此之外，个人创业也是一个不错的选择。

（1）大中型企业

薪税师持证者可以进入大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关岗位。

（2）第三方人力资源公司

第三方人力资源公司为薪税师设立专门岗位，比如可以去中智集团、FESCO外企服务集团等等大型人力资源公司做薪税专员。

（3）税务机构

可以到税务师事务所等税务机构任职。税务师即掌握人力资源管理知识又知晓税务知识，是税师事务所比较受青睐的对象。

（4）个人创业

为中高端精英人才规划薪酬、合理降税。优秀的薪税师精通会计学、税务筹划学和人力资源管理学等知识，可以为企业和员工节省大量成本，像国外的一些薪税师从事的正是此类型工作。

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