社会经济的快速发展、企业规模的不断扩大，在给HR带来机遇的同时，也带来了挑战，只有不断学习新知、增强自身的职业竞争力，才能不断地提升自己的价值，并在这个大时代中获得发展。
现代企业的薪税工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识，还需要掌握个人所得税、社会保险合规等新知识。那么，该如何做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策运用？“薪税师”为HR指明了方向。
企业更需要像薪税师这样的人才，而HR进阶为薪税师，在职场上也会拥有更大的优势。
1、自身竞争力的提升。
随着企业规模的不断扩大，HR面临的问题将会越来越多、越来越复杂，像是人力成本和税务筹划，如果HR连基础的财税知识都不懂，那又怎么和业务部门进行有效的沟通呢？又如何能做好薪税规划，为企业降本增效？
而薪税师作为人力资源管理师和税务师的结合体，就能很好的应对这些问题。试想一下，一个懂财税的、可以通过税务筹划、薪税方案设计而为企业减少人力资源成本的HR，又怎么会不受企业的青睐呢？
2、可作为升职加薪的“利器”。
金税三期、金税四期以及其他税务政策的推出，对企业的税务监管也越发严格起来，而薪税师这样的复合型跨界人才恰好符合企业所需，企业也会以较好的薪资待遇来招揽薪税人才。
3、拓宽职业发展空间。
通过对薪税师的学习，在强化自身综合能力的同时，也能拓宽职业发展的空间。不仅能在大中型的企业人力和财务部门有所作为，也能去税务服务机构、人力资源公司发展。
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