薪税师作为当下热门之一的复合型、创新型工种，在职场越来越受欢迎，尤其是在人力资源圈，成为众多HR转型升级的选择之一，那么薪税师到底是什么？为什么能帮助HR实现职场的转型升级呢？

什么是薪税师？

薪税师顾名思义就是和“薪资”、“税收”相关的职业，是集人力资源师技能和税务师技能于一身的复合型、创新型工种，对从业者的技能要求颇高，既要掌握基础的人力资源和财税知识技能，还要懂得薪酬体系设计，其能力要求紧密联系薪酬和税收，制定合理的薪酬体系，真正实现合理利用人力资源，节约人力成本，提高企业竞争力。此外，薪税师的学习内容还包含一定的管理知识，帮助从业者从职员向管理层过渡。

HR如何拓宽自身职业前路？

我们都知道HR的技能一般都是人力资源管理六大模块，但是在实际工作中我们会发现，有些HR并不是所有模块都精通，随着工龄的增加，HR会慢慢进入职场瓶颈期，想转行，发现自己不具备其他行业所需技能，像突破瓶颈，发现自己以自己现在的技能不足以提升，这就告诉HR们如果知识技能不精进，在职场上很难有新的发展。
而薪税师的出现正好可以帮助HR在现有基础上提升技能，通过考取薪税师证书，学习更多新的知识技能，拓宽自身知识体系，通过自己身技能实现人力资源的薪酬福利与税务管理、财务管理无缝对接，从而拓宽自身职业前路。

为什么HR考薪税师好处很多？

考取薪税师证书一方面有利于HR本身职场竞争力的提升。随着企业规模的不断扩大,HR面临的问题将会越来越多、越来越复杂,像是人力成本和税务筹划,如果HR连基础的财税知识都不懂,那又怎么和业务部门进行有效的沟通呢？又如何能做好薪税规划,为企业降本增效？而薪税师的学习内容不仅有财税知识还有全流程的薪酬体系设计，从业者通过系统的学习，掌握相关技能，帮助企业制定贴合现有战略方针的薪酬体系，平衡企业利益和员工需求。从而提升自身的核心竞争力。
另一方面，薪税师证书可以帮助HR在职场发展更为顺遂，随着社保等非税收入税政策的发布，企业的财税问题相应成为重点问题，并且，税收系统越来越强大，金税三期投入使用，金税四期也正在建设，对企业的税务监管也越发严格起来,而薪税师这样的复合型跨界人才恰好符合企业所需,企业也会以较好的待遇来招揽薪税人才。
此外，薪税师还可以帮助HR拓宽职业发展空间。通过对薪税师的学习,在强化自身综合能力的同时,也能拓宽职业发展的空间。不仅能在大中型的企业人力和财务部门有所作为,也可以选择在第三方的税务公司或人力资源公司工作，为大型企业做税收筹划、薪酬体系规划或者对企业相关人才进行培训等。

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