薪酬管理师考试有两门科目,分别是《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》。专业知识和操作实务这两门科目一个重专业基础、一个重操作实践,考试内容相关性很大,建议一起复习。
薪酬管理师考试科目有哪些?薪酬管理考试两门科目建议先学哪一科?

一、薪酬管理师考试有几门科目?

薪酬管理师考试有两门科目,分别是《薪酬管理专业知识》和《薪酬管理操作实务》。
《薪酬管理专业知识》涉及人力资源管理、会计等多方面的知识,在学习时,不仅要求考生要记忆,也要做到真正的理解,学会灵活运用。《薪酬管理专业知识》有一点像理科的内容,多与操作实践有关,只看书是不能完全理解的,在学习的时候需要多动手做题,在应用的过程中理解知识点。

二、薪酬管理师两门考试科目建议先学哪一科?

薪酬管理师两门考试科目建议一起学。首先,如果如果学完一科再学另一科,那么等到了备考后期,先学习的那科往往都忘得差不多了,又需要花费精力把先学的科目重新复习一遍;其次,将两门科目穿插着学习,两种不同的学习思路交替进行,可以让备考不那么枯燥无味;最后,从科目关联角度分析,薪酬管理师两门考试科目之间存在一定关联,放在一起学习更有利于提高学习效率。

三、零基础小白如何备考?

1、分阶段制定学习计划
薪酬管理师考试内容比较多,备考周期短,建议大家在制定学习计划时,分阶段来制定学习计划。可以将学习分为预习、提高、冲刺几个阶段,并在每个学习阶段安排不同的学习目标和重点学习内容。
2、复盘总结,攻克薄弱
在薪酬管理师的备考过程中,做错题是很正常的,说明进步空间还有很多,应该要做好复盘总结经验,寻找类似题反复刷,灵活掌握考点。另外,大家在学习时做的笔记也要定期翻一翻,看看自己那些地方比较薄弱,及时查漏补缺。
3、善于总结规律
很多考生在备考时都会面临学过的知识容易遗忘,遇到类型题目不会灵活运用的问题。想要避免这一问题,最好的方式就是在熟悉相关知识点后注意梳理教材中的知识点,及时归纳对比,掌握知识核心体系,逐渐把陌生考点熟悉化以及复杂知识简单化。

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