考证虽然说不是必须的，但是可能是刚入行小白的敲门砖，有时间还是有必要考考，一来是对专业知识的一个系统学习，方便我们在实操时适当地运用，有可能我们在解决问题的时候更加容易；二来也可以说是我们在本行业的一个证明，人事的工作本来无法讨论其含金量，但是在同样的能力下，一旦有证，相对比那些没有证书的同行竞争者来说，企业更愿意选择有证的你，所有考证有它存在的道理。
【三大证书汇总】hr选择考哪个证好！

01国际薪税师

（1）证书介绍：国际薪税师CCPA(Skills for payments and tax agents)，简称pta-athe。2018年7月由ATHE英国培训与高等教育认证立项并认可。2019年10月获得IFA英国财务会计师公会认可。是指从事报酬管理及报酬相关税费管理的专业技术人员。
（2）考试时间：一年四期，分别在3月、6月、9月、12月考试。
（3）薪资待遇：薪税师证书分为三级，也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。

02人力资源管理师

（1）证书介绍：这个证书应该很多小伙伴都有听说过。毕竟，有人曾言：人力资源部与财务部、营销市场部是驱动企业的三驾马车。所以，很多小伙伴都会选择报考人力资源管理师。人力资源管理师一共有四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
（2）考试时间：每年五月份和十一月份。
（3）薪资待遇：人力资源管理师的工资上下浮动在7000元，有49.9％的人力资源管理师薪酬在6000-8000元。数据来源于各平台公开发布的信息，仅供小伙伴们参考。

03经济师（人力资源管理方向）

（1）证书介绍：首先来了解一下经济师。经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列。而人力资源经济师属于经济师职称的其中一个。在通过人力资源经济师的考试之后，就可以拿到由人社部颁发的对应级别的人力资源管理师职称证书。这本证书在全国都是通用的，并且是作为企事业单位评聘相应级别经济师职称的主要材料。
（2）考试时间：一年一次（每年11月）。
（3）薪资待遇：根据不同公司，薪资待遇有区别。但是考了经济师（人力资源管理方向）证书的小伙伴，薪资都有或多或少的增加，一般在500至2000元左右。ps：退休金也会按百分比进行增加哦。

延伸阅读
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