问人力资源管理真的学不到什么吗?其背后是反映出对人力资源这行未来职业发展前景的迷茫。1.决定未来要走的路;2.各个阶段要锻炼什么能力;3.反推,上学时或初入人力资源这行时,你最该学习什么。这时候你学起来有劲儿、有方向,才心里有底——知道你当前学习所耗费的大量精力,在未来才不会被浪费。
人力资源之路走到深处,资深HR所做的事—

一、人力资源之路走到深处,资深HR所做的事:

⭐打动核心管理团
他可能在思考如何影响老板和高管,打动核心管理团队,让他们相信管理的价值,让他们认可自身推动人力资源变革的核心思路,让他们信任自身的能力和理念;
⭐思考公司业务重点
或者可能在思考这个公司几年的业务重点是什么,所以这个公司的人力资源管理上最该抓的事是什么;
⭐针对性解决公司问题
或者可能在思考这么多专业理论、工具,但是怎么根据自身在的这个公司、对着公司这帮人、对着公司现在所在的业务阶段,这些所谓的万能公式化的理论工具怎么调、怎么定制化,怎么把这些东西调整的看着就是单单给这个公司、在这个阶段、处理这个问题用的;
⭐多年磨练,心性沉淀
或者他可能多年HR的职业路途上饱经沧桑,为老板背黑锅,背负着业务部门不理解和不配合,公司管理上想寻求点改变,可这一点点改变也是反复几年折腾没有结果,于是他心力交瘁,甚至让他重新思考HR这行是不是本身就是个大坑,但他多年的磨炼、沧桑,他挺过、坚持,最后终见成效,多年后他在反思这种心性的沉淀可能比所有都更弥足珍贵。

二、考人力资源管理类证书还有必要吗?

考证虽然说不是必须的,但是可能是刚入行小白的敲门砖,有时间还是有必要考考,一来是对专业知识的一个系统学习,方便我们在实操时适当地运用,有可能我们在解决问题的时候更加容易;二来也可以说是我们在本行业的一个证明,人事的工作本来无法讨论其含金量,但是在同样的能力下,一旦有证,相对比那些没有证书的同行竞争者来说,企业更愿意选择有证的你,所有考证有它存在的道理。

三、人力资源管理类证书有推荐的吗?

国际薪税师。
(1)证书介绍:国际薪税师CCPA(Skills for payments and tax agents),简称pta-athe。2018年7月由ATHE英国培训与高等教育认证立项并认可。2019年10月获得IFA英国财务会计师公会认可。是指从事报酬管理及报酬相关税费管理的专业技术人员。
(2)考试时间:一年四期,分别在3月、6月、9月、12月考试。
(3)薪资待遇:薪税师证书分为三级,也就是薪税师一级、薪税师二级以及薪税师三级。目前的薪税师持证人员大多集中在二级,因此他们的年薪预计在二三十万左右,月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的,含金量高,预计持证者年薪在一百万元以上。


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