传统的人力资源行业是非常看重经验的，在行业内浸泡时间越久，判断和处理工作的能力越高，资深HR肯定比菜鸟吃香。在传统的人力资源服务业中，年龄可能成为优势。
职业门槛低？越老越吃香？人力资源服务业你了解多少

1、HR门槛低是不是误解？

每年这个时候，各专业的“过来人”常会出来花式劝退，但很少有人力资源管理专业前辈的身影。

“倒不是因为行业过于吃香，而是大部分HR其实都非科班出身。”吕然在某医药公司从事HR一职已经8年，在她看来，即使在人才是企业竞争力核心的当下，负责为企业挖掘、留住人才的HR一职准入门槛并不高。

记者发现，互联网时代，HR的风评走向了两种极端。一方面，诸如“清华应届生张口要三万月薪被10年HR怒喷”“员工打听同事工资，第二天就被HR约谈遭辞退”的新闻层出不穷，网友眼中的HR似乎掌握着企业职工生杀大权另一方面，不少人觉得HR准入门槛低，属于是个人都能干的工种——无非是发发岗位，约约面试，办个入离职，换谁不能做呢?而根据《中国HR职业发展状况报告》显示，我国HR从业者中，仅有19%在校学习时主修HR相关专业课程。

“其实做人力资源工作并不简单，HR在工作中不仅要有远见和前瞻性，还要有预估风险的能力，以提前做好准备。”吕然说，以她所在的公司为例，每个季度公司都会组织人事部门员工进行集中培训，主要是如何进行人才招聘、培训以及绩效管理。这些都与公司的战略结合到一起，即使到现在，她也常常要不断学习。“一旦完成从‘量变到质变的积累’，HR便能开始从更高维度来理解人力资源管理对企业的价值和贡献，更好地帮助企业成长。”她说。

阿里合伙人彭蕾也曾通过媒体表示，HR刚入行的前几年更多考验的是对专业的掌握，对业务运营的了解，以及解决问题的效率和成熟度。而长久来看，如果HR不能推动公司战略目标的实现，只是负责招聘、培训、绩效管理，那HR部门就只是一个人事外包部门。

2、HR越老越吃香是真的吗？

“传统的人力资源行业是非常看重经验的，在行业内浸泡时间越久，判断和处理工作的能力越高，资深HR肯定比菜鸟吃香。”不同于互联网等行业常见的“35岁焦虑”，李计芳看来，在传统的人力资源服务业中，年龄可能成为优势。

但95后吴心雨却有着不同的看法，她认为信息化时代，除了从业年限和工作经历之外，从事人力资源服务工作还需要学会使用信息化工具。“如在人事仪表盘模型上可以全维度展开员工信息表、工资、社保、职位、薪资水平等静态数据，信息化工具可以自动记录员工异动轨迹、组织架构调整、招聘流程、考勤薪酬计算、审批等人力资源动态数据……”她举例说。

根据最新数据显示，从目前比较主流的五大行业来看，行业成熟度越高的行业，HR晋升所需的时间越长。比如互联网行业和专业服务行业晋升至总监所需时间最短，只需要7年时间而在制造业中，

HR晋升至总监所需要的时间最长，长达9年。另外值得注意的是：关于HR，并非是学历越高越吃香，相比于博士发展到高层所需的8.4年，研究生晋升至总监职位仅需7.7年。
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