这两天，高顿CCPA小编看到一个帖子。一个80后的小伙伴发帖称：周围的人都说他这个年龄考国际薪税师就是不务正业，应该要把除工作以外的时间全部用在家庭上。所以他现在非常的烦躁，没人支持，动力也快磨没了。所以80后，或者35岁以后备考国际薪税师=不务正业吗？对此，高顿CCPA小编已经将答案详细地整理在下文了，一起来看看吧！
一、35岁以后备考国际薪税师=不务正业吗？
80后+考试=不务正业？这个观点属实让高顿CCPA小编蚌住了。
且不说，“什么年龄就该做什么事”本身就带有一点自我设限的意思，这“不务正业”的帽子似乎扣得有些让人难以接受。
我理解的正业：
只要是为了家人负责
为了更美好的生活负责
为了陶冶自己的性情负责
无论是看得见的、摸不着的，都是正业。
所以备考国际薪税师，给自己充电，为了在岗位上获得更多晋升的机会，或者哪怕只是为了丰富自己的专业知识，怎么能和“不务正业”划上等号。
去年，高顿CCPA小编曾经做了一个统计，多少岁才能成为人资、财会经理？
绝大部分的人都是33-35岁才能成为经理，也就是说，80后、35岁左右的人，是人资、财会经理人群中的绝对主体。
而大部分财务经理基本上都持有高含金量的行业证书，如果再往上看，到了人资、财会类总监这个级别，35岁以上就是绝对主体了，尤其是上市公司。
所以到了35岁左右，考国际薪税师就是不务正业了吗，恰恰相反，35岁是职业生涯的一个转折点——在职场上摸爬滚打了10余年，积累了行业丰富的经验，如何让自己脱颖而出，完成职位的晋升，恰恰需要临门一脚。
它可以是学历、可以是证书、可以是重大项目成功经历。
相比于学历需要脱产获得、重大项目经历可遇而不可求，对大部分人而言，唯一可控的可能只有考证了。而作为财会领域天花板的国际薪税师证书，自然成为了这个年龄段职场人非常重要的选择。
所以，说“过了35岁或者80后考国际薪税师就是不务正业”的人怕不是“酸”了吧。
二、面对35岁后考国际薪税师的质疑，勇敢做自己！
不过与其因为这个观点愤愤不平，我们不妨想一想为什么会有这种看法。
之前网上流行一个段子：公司里，要骂就骂80后，千万别骂90后和00后。
它给的理由也很简单粗暴：
①80后已经在人力资源市场上失去了竞争力，所以不敢轻易跳槽
②80后大多成家立业，所以他们更求稳，更加隐忍
这是一个非常鲜明的标签。
把它代入考证也是一样的道理：
①因为过了35岁，考不考证已经没什么用了，所以考了也是白搭
②因为过了35岁，学习能力倒退，跟90后和00后比被吊打，何必自取其辱
③因为过了35岁，什么都要以工作、养家糊口为中心，考证这么浪费时间的事最好不要碰。
不管承不承认，在我们生活中，“什么年龄就该做什么事”这个观点，是大部分人所默认的，所以一个年龄段被贴上一个标签也是司空见惯的事情。
但真的是这样吗？
80后曾经也被认为是最具创新精神的一代，80后的年代出现了很多开创性的事情，也诞生了很多时代的弄潮儿，那个时候，70后是被批判的一代。
只是时间滚滚向前时，人们下意识贴标签的习惯又隐隐作痒，最终80后也逐渐被认为是需要让位于生活，不要做一些无意义举动的一个群体。
而现在压力来到了90后这边。
是不是过不了多久，叛逆的90后一代也会被认为是考证无意义、学习能力倒退的一代呢？
大龄考生，考国际薪税师换工作两不误！
实际上，无论哪个年龄段，只要是保持着一颗上进的心，做什么都不晚。
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