所有从事人力资源工作的朋友都是从应届毕业生开始的，那么哪些人适合从事人力资源工作呢？是否必须是人力资源管理专业才能对口就业呢？非人力资源管理专业的有机会从事人力资源管理这个职业吗？
哪些人适合从事人力资源管理工作？
人力资源管理工作的门槛并不高，除了部分大型知名企业、跨国企业外，大多数企业在招聘人力资源管理人员时，并没有特别高的要求，只要具备以下条件，就有机会从事人力资源管理工作——

W1：外向性格，有意愿主动与人沟通、交流

人力资源管理的管理对象是人，离不开沟通、交流，如果你内心非常排斥与人沟通，即便你努力挤进来，也很难坚持下去；因为你以后沟通、交流的对象年龄、学历、境界、素质、道德等方面差距非常大，你可能今天沟通的是博士学位的工程师，明天沟通的又是一个技术精湛的电焊工，后天沟通的又是一个阴险狡诈、自私自利的员工等等。

W2：逻辑清晰，沟通、分析的思路清晰

清晰的思维逻辑，是贯穿于你所有工作的，计划、组织、领导、控制、沟通、协调等等都需要有清晰的逻辑思维；理科生从事人力资源管理工作会有一定的优势。

W3：经管类相关专业（尽量）

人力资源管理工作的门槛对专业要求并不高，只要属于经管类专业就行，甚至某些情况下，专业不对口也可以从事这项工作；当然，专业对口会更有优势一些。
笔者认识不少HRD都是非专业出生的，甚至有考古学专业的，所以学历、专业对你入门的限制条件并不高。

W4：学习力强

我们没有特别强调学历要求，就是因为你在学校学到的知识对入门的影响并不大，理论知识只有在主管层级往上的职位上才会发挥作用；你入职之初都是从实习生、管培生、助理、专员这些岗位开始的，所以我们特别强调了学习力，我一般称之为“悟性”。
你可以通过一些简单方式来测试自己的学习力，比如考公务员的部分行测题目、比如学习一项新技能、甚至换一个游戏玩也能测试你的学习力。
学习力差的人很难领悟、掌握新的知识、技能，笔者在大学期间玩游戏时就发现，同时玩同一款游戏，有的同学上手非常快，而有的同学则一直是队伍的“拖油瓶”；笔者在工作中也发现，有些甚至初中没有毕业的人，与笔者同时学习一个软件的使用，他的学习效果比笔者要好很多。
并非学历越高、学习力就越好，这一点要特别关注，这两者之间没有必然关系。

W5：薪资期望符合市场行情

薪资期望虽然写在最后，但却是最最最重要的因素，笔者从事招聘经理时就看到过不少笑话，比如在三线城市的应届毕业生期望薪资是8000元，一线城市的应届毕业生期望薪资是15000元。
期望薪资高是你的自由，也不排除有少数高端企业在招聘特殊院校应届毕业生时会给到很高的薪资水平，但我们谈的是大多数企业，不考虑个例。
那我期望薪资写的比较低、非常低会不会很吃亏？把自己当做廉价劳动力出卖吗？
期望薪资绝对不会影响应届毕业生的薪资水平，即便影响了，也不会有太大、太长期的影响，大多数制度化企业都会有薪酬体系，招聘人员时，岗位的工资预算是有标准的，你的期望超过这个预算标准大概率不会被录用；你的期望低于这个预算标准，他们也会按照预算标准给你定薪，从而显示企业的薪酬优势。
以上这5个要求可以灵活调整，如果你的硬性条件非常有优势，你的期望薪资可以高一些，选择企业时可以考虑更大的平台；如果你的硬性条件相对差一些，那么期望薪资可以低一些，选择企业时可以考虑相对较小的平台。
不管怎样，入门，是你开始人力资源工作的第一步，入了门就是团队成员之一，其他事情可以“从长计议”（长期主义）。
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