社会经济的快速发展、企业规模的不断扩大,在给HR带来机遇的同时,也带来了挑战,只有不断学习新知、增强自身的职业竞争力,才能不断地提升自己的价值,并在这个大时代中获得发展。现代企业的薪税工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、社会保险合规等新知识。那么,该如何做好薪税方案流程设计、薪税合规管理、薪税优惠政策运用?“国际薪税师”为HR指明了方向。
Hr考国际薪税师有什么优势?就业方向有哪些?
一、Hr考国际薪税师有什么优势?
企业更需要像国际薪税师这样的人才,而HR进阶为国际薪税师,在职场上也会拥有更大的优势。
1、自身竞争力的提升
随着企业规模的不断扩大,HR面临的问题将会越来越多、越来越复杂,像是人力成本和税务筹划,如果HR连基础的财税知识都不懂,那又怎么和业务部门进行有效的沟通呢?又如何能做好薪税规划,为企业降本增效?
而国际薪税师作为人力资源管理师和税务师的结合体,就能很好的应对这些问题。试想一下,一个懂财税的、可以通过税务筹划、薪税方案设计而为企业减少人力资源成本的HR,又怎么会不受企业的青睐呢?
2、升职加薪的“利器”
金税三期、金税四期以及其他税务政策的推出,对企业的税务监管也越发严格起来,而薪税师这样的复合型跨界人才恰好符合企业所需,企业也会以较好的薪资待遇来招揽薪税人才。
3、拓宽职业发展空间
通过对国际薪税师的学习,在强化自身综合能力的同时,也能拓宽职业发展的空间。不仅能在大中型的企业人力和财务部门有所作为,也能去税务服务机构、人力资源公司发展。
二、国际薪税师的就业方向都有哪些?
1、薪税服务形成大数据后的云计算应用平台;
2、工具应用类服务;
3、薪税培训、薪水规划、薪税咨询;
4、中介代理类服务;
5、基于区块链,5G或更高级别发展的数字经济时代的服务。


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