人力资源和行政管理的区别：主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业对人力资源管理部门；目的不同行政管理主要目的是维持社会正常运行。人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现；本质不同行政管理的本质是公司的物，人力资源管理的本质是公司的人等。
1、主体不同
行政管理：主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理：则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。
2、内容不同
行政管理：是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理：处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同
行政管理：主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理：主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
4、目的不同
行政管理：主要目的是维持社会正常运行。人力资源管理：主要目的是通过对人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。
5、本质不同
行政管理的本质：是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理的本质：是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
行政管理的工作内容有：
在企业中行政管理从广义上来说，主要工作内容是包括行政事务管理和办公事务管理两个方面。而从狭义上来说，主要是以行政部为主，主要就是负责行政事务和办公事务等工作。
行政管理的工作内容具体来说，主要有负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，保证制度的执行；负责组织公司领导或是部门负责人对行政管理的落实情况检查；负责与公司各个部门的联络和对接，落实关于行政类工作的要求与指示等等。
综合来看，行政管理的工作内容比较多，也比较杂。但总的来说，就是运用行政学的管理、原则和系统的知识去处理企业的工作，就可以说是行政管理。
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