你有没有计算过：你的时间，值多少钱？如果你月薪5000，一个月工作20天，一天8小时，那么你1小时的价值就是32元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工，也需要50-200元/小时。不是故意要扎你心，而是世界变化太快，这已经不是努力工作、就能赚到钱的时代。
中国早已过了劳动回报率增速的年代。
10年前，20万元是一笔巨款，可今天20万却连买个一线城市的厕所都不够。
房价涨速是工资的好几倍，大部分人，靠固定工资永远买不起自己的房子。
不仅如此，我们原本的稳定，也正在被社会的新规则摧毁着：
经济寒冬，1/3的大学生找不到工作，毕业就失业；
年薪20万，但付不起2线城市的一套房的首付；
35岁以后被劝离职，已经是不少大公司公开的秘密；
湖北刘先生的爸爸急性心梗，住院61天花费104万，全家积蓄瞬间清空，还身负贷款。
你以为的稳定，不过是在稳定的穷着。
没天赋、没背景，普通HR该如何实现财富自由？
2019年获得诺贝尔经济学奖的三位学者致力于研究贫穷背后的原因。
他们发现，穷人和富人的差异，并不只在于是否努力，关键是“思维”的差异。
手机、游戏机、电视……这些东西是穷人买得多还是富人买得多？
大部分人会觉得是肯定富人。因为穷人省钱，富人“不差钱”，买买买是天经地义。
但结果恰恰完全相反——穷人更爱消费，富人更愿意把钱用来学习投资。
为什么会有这种差异？
因为学习投资往往需要更长的回报时间。
过程也是枯燥的，穷人难以忍受孤独，承受的压力也更大，所以他们需要花钱购买减压工具。
不仅存不下钱，赚钱能力也得不到进一步提升，恶性循环。
陷入这种循环，长此以往生活质量越来越低，无法为下一代提供优质的教育质量，下一代在这种思维模式下成长，很可能也“重蹈覆辙”。
毫不夸张地说，如果不及时改变自己的“思维”，贫穷很有可能会“遗传”。
这也是HR为什么这么多年了，一直是“低薪”群体的最大原因。
不愿意学习的HR：10年前在做绩效，做招聘，做培训……10年后还是在做绩效，做招聘，做培训……
现在，HR必须顺应时代，学习一个弯道超车的专业技能，从而治好“低薪遗传病”，刻不容缓！
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