我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理专业就业前景怎么样?
人力资源管理专业就业目标:
1、HR。现在人力资源行业日渐火爆,人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升,而人力资源这个行业在中国的起步较晚,很多地方还有待改善和提高,手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。
所以人力资源是一个很热的专业,就业前景很好,而且大企业都需要,将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。
2、考取事业单位。这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的,或者是一些国企单位,同样需要这样的岗位。
3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务,保密性高,节约时间。
人力资源是:
“人力资源规划,企业战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,招聘与配置,解决组织人员配置、人岗匹配的问题,按照企业的要求,把合适且优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。培训与开发,其主题是“育人”,指根据企业目标和组织结构的变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整。绩效管理,这是核心内容,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题。”为企业创造价值,给企业带来效益。
其主要职责包括:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位;
(4)提高每位新雇员的工作绩效;
(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
(6)解释公司政策和工作程序;
(7)控制劳动力成本;
(8)开发每位雇员的工作技能;
(9)创造并维持部门内雇员的士气;
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。


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