最近听过很多HR年轻的小伙伴在向学姐咨询时，总会提及这么个问题......
感觉自己对HR有兴趣，可是听说HR待遇低，企业不重视，没业务部门待遇好……
财富，一个总不愿意直接提及，但是牵绕着千万个小伙伴的心的主题……
1、永远业务部门拿的多，职能部门是排后面的？
但这是同一个企业内部横向对比，有否斜向对比过？比如地产TOP30、金融、BAT、HW的HR，和一个制造业的销售、研发比过否？
哪个行业都有赚钱和不赚钱的，这些大公司的HR，待遇真的很不错。你知道吗，当一个金融企业的HR在慨叹怎么HR是个坑时，另一边一个电商团队，一群中专、大专毕业的人，运营、设计、营销、客服、供应链等每天加班、高压，赶着双11、618，一年到头，赚不到他的一个零头，连运营总监待遇都没他高，事实，但很少有人去这么对比。记得薪酬体系设计的原则里，有外部竞争性、内部公平性，这两点原则说白了，就是一个是和外边人比，一个是企业里人比，一般内部公平性会看的更重些，为什么呢？因为人性如此，都是逮着身边人比。情绪、情感不是事实、真相，不管你信不信，这个世界是基于物理的，冷静些，才能看清，而后方能选择。
2、分析一个职业本身，至少从两个方面。
就如同一个行业一样，看起来客单价高的、利润率高的、市场覆盖广的，大行业，有好企业，但很多所谓的小行业、冷门行业，也有人做，这种行业里也不乏企业实力强劲的好企业，牛企业，隐形巨人。比如养猪的温氏。
只是你我并不熟知罢了。
行业无好坏。
选职业如同选行业一样，要看两个方面。
职业、行业、生意机会的选择，都一样，不说迈克尔波特的五力竞争模型吧，至少要考虑，两个方面——市场、竞争。HR这行甘为人后，看起来没有销售、研发、拓展、运营等等这些岗位光鲜，但再看看竞争那一面，HR从业者，真的喜欢这行的少，真的有实操的少——竞争不激烈，所以你稍微努力点，就能超过很多人。
3、了解第二点，你能否财富自由并发达，关键不是取决于那些HR保姆、打杂、坑、不受待见等的言论，取决于几点：
1）你喜欢吗，为什么？
2）你具备其职业性格、特质、潜质吗？（做HR的应该能区分知识、技能、特质的区别吧，了解过一些基本的东西吧，比如麦克利兰胜任力模型）
3）你在HR这行的职业生涯规划路径是否做对？
4）你是否知道在一个企业是否懂得如何提升自我职业化、专业化技能，而不是一味的叹息HR是个坑。
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