女生选专业并非一定要该专业薪资有多高,反而更加侧重于“求稳”,例如,好找工作、工作稳定、工作轻松等,这一类的专业反而更适合女生。那么,人力资源管理专业适合女生学吗?好找工作吗?具体请看下文的相关介绍。
人力资源管理专业,女生学怎么样
一、人力资源管理专业适合女生学吗?
该专业适合女生学,符合大部分女生“求稳”的需求。
人力资源管理专业毕业的女生,未来可去企业担任人事,负责企业人事招聘、员工培训、考勤等工作,办公环境好,工作比较轻松。人事也算是公司的核心岗位,所以,工作也比较稳定,比较适合长期发展。
二、女生学人力资源好找工作吗?
无论公司大小,都需要专门的人员负责公司人事招聘和人才管理方面的工作,尤其是有一定规模的企业公司更需要。如今,社会人才竞争激烈,企业需要招聘到有能力的好员工,同样也需要管理好这类员工不被流失,这就需要人力资源专业的人才来管理。
客观的来梳理一下:
1、人力资源规划可以参与公司战略管理,但是在企业中很少这样的岗位;
2、招聘配置,这是最多人做的模块,很多都会认为这个模块很简单,但是要把它做好,除了专业知识以外,还需要体力劳动的,因为招聘是用很多时间来见候选人的;
3、培训与发展,这个可以为企业构建企业大学,构建企业培训体系,但更重要的是建立企业的人才管理机制,如何通过培训降低公司人才的成本的,这是解决招聘的一个很大的模块;
4、薪酬福利,薪酬是一个很难的模块,如果要把它做好的,就要清楚薪档、薪等、职级体系、任职资格等的很多人力资源相关体系,同时,如果在企业做薪酬的,那么要解决一个难题就是要说服老板买薪酬报告,没有薪酬报告的,基本很难把这个薪酬体系做,还要懂得岗位价值评估,岗位与职级体系时薪酬的基础;
5、绩效考核,绩效可以说很多人想做,但很多人做不好,很多企业也都做不好,它是贯穿整个人力资源体系,更具体来说,绩效是贯穿整个管理体系的,它需要很多人的支持,如果你打算未来创业的可以往绩效发展;
6、员工关系,很多HR认为员工关系只是做好劳动合同与劳动法之间的差异就行了,但是不是的,员工关系这个模块要做好,需要花时间,花心思来做的。
此外,还可以结合你未来的职业规划。如果你未来有创业打算的话,建议你往绩效和培训两个模块发展。



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