人力资源管理师一共设4个级别，分别为:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
1、人力资源管理师证书等级
♦一级人力资源管理师
高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
♦二级人力资源管理师:
相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
♦三级人力资源管理师
人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件,落实相关制度等。
♦四级人力资源管理师:
人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
2、人力资源管理师需要逐级考吗
需要逐级考，政府下发政策,将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系。要取得人力资源管理师职业资格证书，需要参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试。
除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。
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三级人力资源管理师考试报考条件中有一项要求:”硕士及以上本专业或相关专业学历证(含尚未取得毕业证书的应届毕业生)”。也就是满足该要求的考生可以直接跨级考三级。
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同样，二级人力资源管理师报考条件中也有满足条件可以跨级考,但是需要同时满足工作年限;
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而一级考试中，则必须同时满足持有二级证书和工作年限。
3、人力资源管理师的优势
通过考试获得人力资源管理师证书后，可以以考代评、获得相应级别的职称,受国家规定的相应职称待遇。
持证者的证书级别越高，所获的对应职称也越高，目前人力资源管理师证书按规定.分为三个级别，即:助理人力资源管理师、人力资源管理师，以及高级经济师。
考试实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，在全国的地级城市都设置有考点。通过考试后，由国家人社部统-颁发合格证书,证书受广大企事业单位的认可,在全国各地通用。取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调,拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
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