如果您的长期发展指的是终身职业的话,个人建议您需要做个谨慎的考虑与权衡。
女生适合长期做人力工作吗?
第一、人力资源工作看似简单,但要做到能为企业、老板、员工和自己创造价值是非常不容易的。人力资源工作从职业生涯的角度看可以分为两类:事务性工作和管理性工作,就职场新人而言人力资源入门非常容易,但要想做到有职位上的价值输出就需要有专业的知识结构、强化的胜任能力、强大的心理支撑。
第二、个人职业生涯的规划还是要结合自身的实际情况来定,一个人的性别年龄、知识结构、学历专业、职场智慧、领悟能力、学习能力等等都会决定职业生涯规划能否得以实现。作为一名职业女性,从人的一生角度来看,结婚、生子、高龄都会成为职场中刚性的障碍。如果想要取得人生、事业、家庭的平衡人力资源对女性而言并不是一个长期选择。
第三、从事人力资源管理工作,三年一个小门槛、五年一个大门槛、十年就会遇到瓶颈,如果是初入职场的新人或是想转行做人力资源,一定要做一个全面的自我分析、系统的思考个人的职业规划,单凭一时的兴趣和爱好可能会半途而废的。一个事务型的人力资源从业者能够为企业带来的价值实在是太小了,可替代性非常强。
最后、如果做过了审慎的考虑和权衡,那么就需要做好新职业生涯的准备,这包括但不限人力资源系统知识结构的建立、岗位胜任能力的提升、从业经验的积累等等,还有最关键的就是要做到人力资源模块专业化或者是向人力资源管理性工作过渡,否则职业生涯十年就是一个瓶颈,甚至可以说是职业生涯的终结。


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