人力资源管理师证书还能考吗?考薪酬管理师有用吗?近几年,因为疫情影响,就业形式比较严峻,很多小伙伴都会趁这个时间空挡给自己加持加持,比如考一考证,像作为人力资源核心的新起之秀——薪酬管理师和老牌证书人力资源管理师,就备受大家关注。那么,人力资源证如何考?国际薪税师和人力资源证哪个好?
一、什么是人力资源证?
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
考试时间在每年5月和11月的第3个星期日。早在20世纪80年代,我们国家的人力资源管理师证书就开始发展了。截止到目前,市场几乎已经趋于饱和,需求量比较大的在中、高级人力资源管理师,对于初入职场的小白或者进入职场没两年的同学来说,实在算不上友好。
所以,更加建议大家报考薪酬管理师。这是一个HR圈里新兴起的证书,结合了人力资源管理师、税务师以及会计师等等职业特点,职业技能更加复合、多样,可以说是一个全方位、六边形的新证书。
二、人力资源管理考什么?
(1)考试内容
◆理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
◆专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
◆综合评审
(2)考试形式
需要注意的是,综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一:
◆考试方式一:文件筐
闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题。
◆考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
◆考试方式三:论文+答辩
根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩
三、国际薪税师VS人力资源证
(1)出现时间
薪税师:2018年10月第一次在我们国家出现
人力资源管理师:问世于20世纪70年代末,2003年在我国开设
(2)国家认可
薪税师:2020年2月,人力资源和社会保障部等三部委发布新文件,明确在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。
人力资源管理师:是国家职业资格,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,全国通用。
(3)掌握技能
薪税师:既有人力资源管理的部分,也有税务师方面的内容,是一种创新型、复合型的技能。
人力资源管理师:只有人力资源管理的部分
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