成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是经国务院同意、银监会批准，在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年注册资本达到100亿元，位居全国农商银行首位。近年来，成都农商银行坚持“以客户为中心”的服务理念，推动银行由单一金融向综合金融转变、由传统金融向线上线下互动金融转变、由规模增长向价值创造转变、由资源驱动向创新驱动转变，全面实施银行改革发展转型。截至2015年末，全行资产规模超过6000亿元，存款余额超过4000亿元，贷款余额超过1700亿元。在英国《银行家》2016年发布的全球1000家大银行排名中位居第224位。按照跨区域发展战略，成都农商银行积极推进异地分支机构设置和村镇银行发起设立工作，努力提升成都金融辐射力。截至2016年6月末，成都农村商业银行股份有限公司设有各层级机构645家，其中总行营业部1家，分行6家，支行161家，分理处477家，是成都地区营业网点最多、覆盖面最广的银行业金融机构。在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆等地发起设立的39家中成村镇银行全部开业，机构覆盖面持续扩大，区域影响力不断提升。
为服务凉山地区的经济社会发展，成都农商银行凉山分行已获中国银监会规划批复，拟于2017年开业。成都农商银行秉承“以德行定取舍，以能力定职位，以贡献定薪酬”的用人理念，现面向社会公开招聘，诚邀优秀金融人才加盟！
一、岗位职责及任职要求
（一）办公室（4名）
招聘职位招聘人数岗位职责任职要求
主任/副主任1收发文管理、印章、档案管理；负责支行群工、纪检、党团、双退员工管理等工作的顺利开展；资产管理、机构管理；综合事务、采购管理、网点维修、车辆管理、技术保障工作。硕士及以上学历，45周岁（含）以下；中文类、经济类、管理类相关专业；从事办公室管理工作3年及以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事办公室管理工作2年及以上）；具有较强的组织领导能力、沟通协调能力和抗压能力；具有较强的文字综合能力和语言表达能力。
人力资源岗1根据人力资源需求计划和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；办理本支行员工入职、离职、调动、奖惩过程中的各种手续；高管任职资料的准备及报送；负责人力资源信息收集及权限范围内的人力资源系统维护；编制人力资源相关报表；监督员工考勤执行情况，对考勤异常情况及时报告；负责人事档案管理工作。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、经济、人力资源、管理等相关专业；具有2年及以上人力资源工作经验，能够独立完成员工招聘、员工关系、员工培训等工作；具有较强的沟通协调能力。
综合文秘岗1负责各类材料起草及核稿、发文登记; 公文接收、分发、管理处理、收文登记; 各机构/部门档案归档登记、档案借阅管理; 管理支行、各部门印章及用印; 负责会务工作、商务接待; 突发应急管理、重大事项报告; 所负责的办公用具及耗材管理; 宣传及舆情管理。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、经济、管理等相关专业；具有2年及以上相关工作经验，熟悉公文写作、收发、印章管理、档案管理及商务接待；具有良好的沟通协调能力及较强的文字功底。
系统管理岗1负责全行营业网点及各部门硬件设备和应用软件的维护、管理工作；对网点柜员信息变动的维护；网点设备耗材的管理；机房与会议电子设备管理维护。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；计算机相关专业；具有２年及以上相关工作经验；熟悉银行信息技术和银行主要业务流程，有较强的计算机设备维护能力和科技风险防范能力；参与过银行项目开发维护或有相关专业资格认证者优先。
（二）财务会计部（6名）
招聘岗位招聘人数岗位职责任职要求
总经理/副总经理 1负责本部门各项规章制度和业务管理办法的制定，修改、更新及监督执行；落实经营绩效考核和经营分析等财务会计管理的具体工作；负责全辖资金调配管理、执行和管理；负责全辖资金调配管理、执行和管理；负责财务条线及柜面员工的培训教育和检查工作，定期、不定期召开营业经理工作会议。硕士及以上学历，45周岁（含）以下；金融、会计、经济等相关专业；从事财务管理工作3年及以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事财务管理工作2年及以上）；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规；具有较强的组织领导、沟通协调能力和文字综合能力。
会计管理岗1协助会计报表审核（该职责须财务经理授权）；财管系统复核；财务会计核算管理；支付结算管理；做好税务管理，完成税务资料统计、报备。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、会计、经济等相关专业；具有２年及以上财务会计工作经验；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规，熟悉财务、税务、会计核算、支付结算等工作；持有会计从业资格证；有经济、财会类初级以上专业技术职称者优先，有银行从业经验者优先。
财务管理岗1负责财务预决算管理，编制年度预算、控制月度预算、财审会工作；财务费用审核及费用报销；做好费用报表统计，适时监测财务指标情况；负责各税种的计算；负责纳税申报工作；完成税务资料统计、报备。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、会计、经济等相关专业；具有２年及以上财务会计工作经验；熟悉国家财务管理制度及有关法律法规，熟悉财务预决算管理、财务费用管理、系统记账；持有会计从业资格证；有经济、财会类初级以上专业技术职称者优先，有银行从业经验者优先。
放款审查岗1审查授信业务审批和操作手续的合规性、完备性，以保证流程合规；审查信贷系统中提交的电子合同的文本类型是否正确，以确保合同文本填制完整、准确；建立起信贷放款管理台账。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；具有2年及以上银行信贷岗位相关工作经验；熟悉银行信贷业务基本规章制度、政策和放款审核流程；熟悉放款资料、放款审核流程、授信额度控制和担保措施的落实审查及信贷资料归档工作；具有较强的合规操作及风险意识。
运营管理岗1对重要空白凭证、普通凭证、机具、耗材等物资需求进行统计汇总、采购、报销、调配和发放，并做好相关登记工作；每日按时在资金头寸管理系统内预报当日及下个工作日资金往来计划；每日按时向总行报送存款、取款现金预约；反假币管理。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、会计、经济管理等相关专业；具有2年及以上银行柜面管理工作经验；熟练掌握储蓄业务及对公业务等操作流程，具有良好的柜面风险防范意识，能对营业部相关人员进行业务辅导。
统计分析岗1编制并及时报送报表系统中报人民银行的月报表和季报表；编制并及时报送报表系统中报银监局的1104月报表和季报表；按季度计提存放同业账户应收、应付利息。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；具有２年及以上财务会计相关工作经验；熟悉财务统计报表的编制、审核和报告撰写；熟悉资金头寸及账户管理工作；熟悉对综合数据的统计、提取及分析工作；有银行从业经验优先。
（三）业务发展部（11名）
招聘岗位招聘人数岗位职责任职要求
总经理/副总经理 1负责资产及负债业务的营销及维护；完成个人业务指标；指导并管理团队完成相关任务指标及业务管理；负责本部门员工的培训、管理工作，考核部门员工绩效，以提高员工业务能力、激发员工工作热情。硕士及以上学历，45周岁（含）以下；金融、经济、管理等专业；从事信贷管理工作3年及以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事信贷管理工作2年及以上）；熟悉国家经济、金融政策及法律法规；熟悉银行信贷业务政策法规及业务流程；具有较强的组织领导、沟通协调能力和营销团队管理能力。
个人客户经理5负责个人客户的开发；营销金融产品；协调内部各业务流程；进行贷后管理随时掌握客户经营状况；沟通贷前、贷中调查和审查事宜，以顺利完成目标客户营销工作。本科及以上学历，且具有2年及以上银行工作经验；无银行工作经验的，要求学历为硕士及以上学历；40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；熟悉银行储蓄、信贷业务政策法规及业务流程；具有较强的市场开拓、营销能力以及信贷风险意识；了解各类抵押、公证等相关流程手续办理；具有相关行业从业经验或客户资源丰富者优先。
公司客户经理5负责公司客户的开发；收集客户资料，分析经营能力和风险因素，完成调查报告，以提供信贷决策依据；针对营销项目，维护客户信息，更新经营和风险数据，以保证银企合作的稳定、可持续。本科及以上学历，且具有2年及以上银行工作经验；无银行工作经验的，要求学历为硕士及以上学历；40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；熟悉银行信贷业务政策法规及业务流程；善于把握并分析市场信息，能够独立分析公司财务报表；具有较强的市场开拓、营销能力以及信贷风险意识；具有相关行业从业经验或客户资源丰富者优先。
（四）风险管理部（6名)
招聘岗位招聘人数岗位职责任职要求
总经理/副总经理1指导风险经理岗完成风险分类、风险评级、风险预警监测、内控和操作风险管理及案件防控工作；指导参与资产保全岗对不良贷款的日常管理；指导放款审查岗的放款审查工作，对全行放款环节流程优化提出合理化建议；授信项目审查及审批事务工作。硕士及以上学历，45周岁（含）以下；从事风险管理相关工作3及年以上，或从事相关经济工作6年及以上（其中从事风险管理相关工作2年及以上）；熟悉国家经济、金融政策及法律法规；熟悉银行风险管理相关政策法规及业务流程；具有较强的组织领导、沟通协调能力和文字综合能力。
风险经理岗2牵头做好支行案件防控工作；负责逾期贷款管理；提供风险防控数据，做好风险预警；进行资产风险分类；处理系统数据。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、法律、审计等相关专业；具有2年及以上银行风险管理相关工作经验；熟悉银行内控、案防、操作风险、科技风险规章制度；熟悉风险分类评级、贷后管理、不良资产的清收处置流程；具有较强的文字表达能力和合规操作及风险意识。
信贷管理岗1做好信贷系统中的人员设置、变换，以保证相关人员系统的正常使用；管理和监控所在机构额度使用情况以及放款信息；及时传达总行相关文件相关通知；指导信贷资产风险分类工作，信贷评级工作参与各类信贷排查工作、汇总上报排查结果。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；具有2年及以上银行信贷管理相关工作经验；熟悉银行信贷业务规章制度及政策；熟悉银行信贷管理、信贷额度申报、额度投放进度的监测、信贷系统管理等工作；具有较强的合规操作及风险意识。
授信审查岗2依据相关规定，接收上报审批项目资料，统计项目完成情况，确保授信项目按时完成；按照总行审查要求，对照分析上报项目的整体情况，提出各种解决建议，为授信方案提供决策依据；调查市场*7动态，制定客户评级及销售归行，提出业务发展方向建议。硕士及以上学历，40周岁（含）以下；金融、法律、经济等相关专业；具有2年及以上银行授信或信贷工作经验；熟悉银行信贷业务基本规章制度、政策和授信审批流程；善于把握并分析市场信息，能够独立分析公司财务报表；熟悉信贷审查及授信报告的分析撰写；具有较强的合规操作及风险意识。
（五）营业部（8名）
招聘职位招聘人数岗位职责任职要求
营业经理1依据相关制度对综合柜员的日常业务进行检查与指导，确保柜面业务有序开展；依据相关制度处理网点的日常事务，确保网点正常运营；负责网点的各项安全检查，确保网点安全运营。硕士及以上学历，45周岁（含）以下；金融、经济、管理等专业；具有3年及以上同类岗位工作经验；熟悉银行业务政策法规及业务流程，具有丰富的银行后台操作管理经验；熟悉银行结算类业务操作流程；对后台业务运行的合规内控具有较强的把控能力；具有较强的组织领导、沟通协调能力及危机处理能力。
综合柜员7熟练办理客户各项业务，做好柜面服务满足客户需求；识别客户身份，尽职调查，对客户风险等级进行初步评级；收集分析客户信息，主动营销，确保目标任务的完成；编制各类业务凭证、报表，收集报表数据为会计核算提供决策依据。本科及以上学历，且具有2年及以上银行工作经验；无银行工作经验的，要求学历为硕士及以上学历；35周岁（含）以下；金融、会计、经济管理等相关专业；具有银行相关岗位从业经验者优先；熟悉金融相关专业知识；身体健康、仪表端庄，具备较强的人际沟通能力和学习能力；具备良好的个人品质和服务意识。
注：所有岗位应聘人员，特别优秀者可适当放宽年龄及学历要求，同时需符合近亲属回避的要求。
工作地点：凉山。
二、薪酬福利
以上岗位应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相应的福利待遇外，根据岗位安排及应聘人员的良好表现等提供同业中具竞争力的薪资待遇和广阔的个人职业发展空间。
三、应聘方式、时间及流程
（一）应聘报名：登陆成都农商银行网站（网址：www.cdrcb.com）点击首页右上方“人才招聘”栏查阅《成都农商银行凉山分行（筹）招聘公告》，并下载填写《成都农商银行招聘报名表》，于2016年11月30日17：00点前将报名表发送至邮箱：hr @cdrcb.com，邮件主题请按“应聘分行-应聘部门-应聘职位-姓名”的格式命名，例如：凉山分行-业务发展部-客户经理-王武。应聘者须在报名表指定位置附上一寸免冠近照(3个月内白底标准证件照，JPEG、JPG、GIF格式，大小为50Kb以下)，无照片者视为无效简历。
（二）面试/测评：经审查符合条件者，将以电话或短信方式另行通知面试/测评时间、地点，报名截止日5日后未接到通知者，视为未通过简历审查。参加面试时须携带身份证、学历证、学位证书、专业技术职称及有关专业资格证书等原件及复印件（所有资料一律采用Ａ４纸张格式）。
四、其他说明
（一）以下简历不予受理：
1.2016年11月30日17:00点后发送的简历；
2.未按要求填写并粘贴照片的简历。
（二）应聘人员应对简历的真实性负责，不得隐瞒、编造、夸大个人有关信息，如发现本人实际情况与填报情况不符等弄虚作假行为，我行将随时取消其应聘资格。应聘人员填写的“毕业院校”名称和“专业”应与毕业证书相一致。
（三）我们尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密。未被录用人员的应聘材料将妥善保管，恕不退还。
（四）我行秉承公平公正的招聘原则，无任何招聘环节需支付费用如以任何形式收到招聘付费信息，请勿相信。
（五）成都农商银行对本次招聘享有最终解释权。
展开全文