东莞银行秉承“与您更近、和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业核心精神，致力于为客户提供满意的金融服务，理解并快速回应客户的金融需求，通过创新的、高品质的产品和服务，帮助客户实现生活理想和事业抱负；目前已发展成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的区域性股份制商业银行，业务发展速度在全国同类城商行中位居前列，并在2014年度排名中按一级资本排第383名。本行曾荣获全国“十大*2竞争力城市商业银行”、“泛珠三角经济区域城市商业银行竞争力排名*9名”、广东省人民政府颁发的“金融创新奖”一等奖、“2015年广东省自主创新标杆企业”等荣誉。
一、因业务发展需要，我行现向社会公开招聘以下岗位：
 
岗位人数岗位职责应聘条件
分行副行长（佛山、中山、惠州3家分行）       各1名1.协助分行行长进行业务管理，制定符合当地的市场拓展策略、地区策略、行业策略，明确分行市场定位和业务拓展方向；
2.组织开展市场拓展、客户维护与营销工作，落实风险防控，平衡好业务风险收益，推动分行业务持续健康发展；
3.做好业务团队管理，落实员工激励与考核，有效开展团队建设与人员培养，建立高效的工作团队和完善的业务管理流程；
4.完成上级安排的其他工作。  		1.具有良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，无不良记录；
2.年龄45周岁（含）以下，本科及以上学历。从事8年以上金融工作且6年以上银行工作（其中不少于4年公司业务营销及管理工作经验），具备国有商业银行、股份制商业银行分行中层或分、支行负责人工作经历，从事过风险管理工作的优先考虑；
3.熟悉当地市场，具有良好的市场拓展能力、团队管理能力和沟通协调能力；
 4.具有当地丰富的客户资源者优先考虑，符合监管要求的其他任职资格条件。
中山分行业务管理部副总经理1名1.组织制定分行个人业务开发与拓展的方针政策，业务营销计划与指引，并组织推广、实施与监督，推动分行个人业务全面发展；
2.建立健全并组织实施分行个人业务运行及管理的风险内控制；                            3.组织制定分行个人业务计划指标，做好个人业务线资源整合和分配、营销队伍及考核管理工作等；       
4.负责个人业务全系统产品的市场调研、及组织营销、推广工作，制定和推动重要行业的调研、产品设计等一揽子解决方案。		1.本科（含）以上学历，45周岁（含）以下；
2.具备5年（含）以上商业银行业务营销、信贷管理及相关工作经历（其中2年以上相关管理工作经验）；
3.熟悉商业银行各项业务、产品，具有较强的分析能力和营销管理能力，具备一定的创新能力和沟通能力，同时具备较强的责任心和团队意识，工作积极向上。
中山分行业务团队总经理若干名1.组织产品与服务营销，拓展资产、负债、中间业务等，做好客户维护工作；
2.负责团队建设及日常管理。		1. 本科（含）以上学历，特别优秀者可放宽至大专，45周岁（含）以下；
2. 4年以上银行工作经验，具有独立的市场营销拓展能力；
3. 熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解中山市场特点；
4. 拥有丰富的客户资源、具有营销团队主管或相当岗位管理经验者优先考虑。
惠州惠阳支行行长1名1.负责组织开展业务营销和市场拓展工作，确保各项计划指标顺利完成； 
2.负责研究业务发展、业务流程中出现的新情况、新问题，提出新办法和新思路，制定业务发展的方向、目标、指导思想和工作措施，不断提高经营管理水平，完成各项经营指标和管理目标；
3.负责权限内各类审批事项的审批，控制和平衡经营项目和业务流程要点；
 4.负责对营销团队的管理。		1.本科及以上学历，45周岁（含）以下； 
2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，且具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先；3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具较强沟通协调能力；  
4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。
惠州惠阳支行副行长1名1.负责协助支行长开展工作，主动拓展业务；                            2.负责支行业务机构管理和业务营销工作，提升支行客户服务水平；       3.负责支行客户服务的管理、检查和监督，组织做好VIP客户的服务、维护与拓展；                            4.配合做好反洗钱工作；            5.完成上级交办的其他工作。1.本科及以上学历，45周岁（含）以下； 
2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，任2年以上管理职位者优先；                         3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具有较强文字表达能力；                         4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。
佛山分行营业部总经理1名1.负责主持分行营业部全面工作；   2.组织开展业务营销、运营和市场拓展工作，开展团队建设，确保各项计划指标顺利完成；
3.制定部门工作分工，制定和完善内部管理制度，积极防范风险；
4.在权限内对各类审批事项进行审批，控制和平衡经营项目和业务流程要点；
5.完成上级交办的其它工作		1.大学本科（含）以上学历，45周岁（含）以下；
2.从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）；具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先；
3.熟悉公司业务和零售业务，具有强烈的开拓进取精神；
4.有广泛的客户资源，较强的管理、市场营销能力。
佛山南海支行行长1名1.依据总体发展需要，组建及训练团队，确保人岗匹配；
2.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制定支行经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务。
3.加强与分行职能管理部门、政府、监管机构、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。		1.大学本科（含）以上学历，45周岁（含）以下；
2.从事6年以上金融工作且5年以上银行工作，具备2年以上公司客户经理或信贷相关工作经验，且具备2年以上管理职位经验，任分行部室副总经理或支行副行长及以上职位优先；
3.孰悉国家的经济、金融方针政策和法律法规；熟悉银行业务；具较强沟通协调能力；  
4.具有较强的业务拓展能力及客户资源，无违规违纪等不良记录。
佛山分行业务团队总经理若干1.依据总体发展需要，组建及训练团队，确保人岗匹配；
2.根据分行的中心工作要求和下达的各项指标，制定团队经营目标和工作计划，负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施，确保完成各项指标任务。
3.加强与分行职能管理部门、政府、监管机构、企事业单位的沟通协调，相互联动，密切银企关系。		1.本科（含）以上学历，特别优秀者可放宽至大专，45周岁（含）以下；
2.4年以上银行工作经验，具有独立的市场营销拓展能力；
3.熟悉国家相关信贷政策和法律法规，了解佛山市场特点；
4.拥有丰富的客户资源、具有营销团队主管或相当岗位管理经验者优先考虑。
 二、应聘方式
（一）登录本行招聘网站（http://dongguanbank.zhiye.com）注册账号，填写个人信息资料，下载、填写《东莞银行社会招聘应聘报名表》，贴上1寸个人免冠彩色近照，将此表作为简历上传。
（二）简历投递截止时间：简历投递截止时间：2016年12月31日（分行副行长岗位），2017年1月31日（其他岗位）。简历投递后本行将按照应聘条件进行筛选，并于2017年1月初（分行副行长岗位）、2017年2月初（其他岗位）通过电子邮件及短信的形式通知符合资格的应聘者参加面试，分行副行长岗位面试地点：广东省东莞市，联系电话：0769-22118630；佛山分行其他岗位面试地点：广东省佛山市，联系电话：0757-82903862；中山分行其他岗位面试地点：广东省中山市，联系电话：0760-86939908；惠州分行其他岗位面试地点：广东省惠州市，联系电话：0752-5333113。
（三）更多招聘动态请关注微信公众号“东莞银行HR在线”或“东莞银行”。东莞银行社会招聘应聘报名表
 
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