银行校园招聘流程中最关键的四个环节：网申、笔试、面试、体检。
（1）网申：网申即网络在线职位申请，特指通过公司官网招聘页面或者第三方招聘网站开设的专门的职位申请页面，在线填写简历的求职方式。招聘方通过精心设计的提问，可以籍此衡量申请者的综合素质，适用于大型企业的定期大规模招聘，网申通过率一般在33.3%左右。
（2）笔试：当前工、农、中、建、交五大行及部分股份制商业银行已经实行了全国统考，笔试形式为“无纸化上机考试”：即在统一的时间，安排考生在指定地点参加上机考试；部分股份制银行（民生/中信等）采用在线测评的方式；而地方自主招聘的城商行或农信社大多数仍是实行纸质版试卷进行测评，但测评的效率较低，耗费的人力和精力较大；可见机考会是未来总体的趋势，所以大家一定要要提前去熟悉这种考试形式。
（3）面试：不同于笔试的全国性统考，面试一般由各省分行或各市分行自行组织，面试考察的形式主要为：无领导小组讨论和半结构化面试；极少部分地区的银行面试过程中还采用了：辩论（对抗）、角色扮演、商业游戏等形式。
银行校招一般有2至3轮面试，主要分两种情况：
①一天之内全部面完，先无领导小组讨论面试，然后半结构化面试，中间不刷人，根据两轮面试情况综合打分，确定录取人员;
②面试安排在不同日期进行，*9轮先进行无领导小组讨论，结束后淘汰一部分人，余下的即进入到下一轮半结构化面试或银行终面。
银行校招的工作通常会外包给第三方人力资源公司或测评机构；面试的考官由第三方机构的工作人员和银行HR组成，一般银行终面时会有行内领导参与。
（4）体检：银行的体检的标准一般参照试行的公务员录用体检通用标准，采用差额体检的方式进行通知。“差额体检”： 就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。

 
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