一、基本条件
　　（一）金融、经济、法律、管理、财会、计算机等专业本科（含）及以上学历；
　　（二）身体健康，具备良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良记录；
　　（三）原则上居住地在重庆市铜梁区，熟悉本地市场和社会环境，客户资源、社会资源丰富或有个人特长者优先考虑。
　　二、招聘岗位
　　（一）副行长（2名）
　　岗位要求：45周岁以下，银行、保险等金融工作8年以上，其中5年以上管理经验，熟悉金融市场环境及相关法律法规，具有较强的团队领导能力和风险控制能力。条件优秀者可适当放宽。
　　（二）市场部
　　1、总经理（1名）：40周岁以下，银行、保险等营销工作5年以上，其中3年以上管理经验，具有较强的组织管理能力、市场开拓能力，熟悉铜梁市场、有一定客户资源者优先。
　　2、三农金融部经理（1名）：35周岁以下，银行、保险等营销工作5年以上，具有较强的市场开拓能力、有一定的客户资源。有村官、三支一扶等农村工作经历者优先。
　　3、小微企业部经理（1名）：35周岁以下，银行、保险、担保公司等营销工作5年以上，具有较强的市场开拓能力、有一定的客户资源，有小微金融业务经历者优先。
　　4、客户经理岗（若干名）：30周岁以下，银行、保险、担保公司等营销工作3年以上，具有较强的团队合作意识和市场开拓能力。有村官、三支一扶等农村工作经历者优先。
　　（三）营业部
　　1、营业部总经理（1名）：40周岁以下，银行会计、运营相关岗位工作5年以上，其中3年以上管理经验，熟悉银行结算、清算及营业机构、人员、业务处理系统等营运管理，对各项后台业务运行具有较强的把控能力。
　　2、营业部总会计（1名）：35周岁以下，从事银行会计、运营相关岗位工作5年以上，具有银行会计结算、清算、柜面业务方面经验，熟悉银行业务的操作和管理流程。
　　3、综合柜员岗（4名，含后督1名）：30周岁以下，形象气质佳、有亲和力，有较强的计算机操作能力，熟悉结算制度和核算流程，具备良好的金融专业知识和沟通能力。
　　4、大堂经理（1名）：年龄30周岁以下，银行大堂经理工作1年以上，具有较好的形象气质和服务意识，熟悉银行业务流程和相关产品。
　　（四）风险管理部
　　1、风险部总经理（1名）：40周岁以下，银行工作5年以上，其中3年以上管理经验，熟悉银行信贷风险，具有较强行业市场、企业财务、项目评估等研究和分析防范能力。
　　2、授信审批岗（1名）：35周岁以下，5年以上银行工作经验，熟悉银行信贷风险，具有较强行业市场、企业财务、项目评估等研究分析能力，有银行授信审批工作经验者优先。
　　3、风险管理岗（1名）：35周岁以下，5年以上银行工作经验，熟悉经济金融相关法律法规，具有较强的风险分析判断能力和风险防控能力，有银行风险管理工作经验者优先。
　　4、合规岗（审计）（1名）：35岁以下，5年以上银行工作经验，熟悉国家金融政策、商业银行内控管理及流程，具有一定的审计业务专业技能。
　　（五）综合管理部
　　1、总经理（1名）：40周岁以下，银行、政府部门、大型企业等单位工作5年以上，其中3年以上办公室、行政或人力资源部门管理经验，具有较强的组织原则和协调能力，中共党员优先。
　　2、行政及安全保卫岗（1名）：35周岁以下，具有行政、基建、后勤、保卫等相关工作经历，熟悉商业银行行政后勤、安全保卫实务，具有较强的综合协调能力和沟通能力。
　　3、信息科技岗（兼部分行政）（1名）：35周岁以下，3年以上相关工作经验，熟悉银行信息科技风险管理，具有各种金融电子设备、系统、网络平台的运营管理经验，计算机专业者优先。
　　4、人力资源岗（文秘宣传）（1名）：35周岁以下，3年以上人事、文秘、宣传等工作经验，熟悉银行干部人事工作、薪酬福利和劳动人事政策，具有较强的语言文字表达能力，中文、文秘、新闻相关专业者优先。
　　5、资金财务岗（1名）：35周岁以下，3年以上财务管理、财务核算工作经验，熟悉国家财税、审计等法律法规。
　　三、招聘流程
　　1、请应聘人员登录浦发银行官方网站“人才招聘”专栏，下载《应聘报名表（有工作经验人士）》，详细填写后发送电子邮件至cqhr spdb.com.cn，主题标明应聘岗位及姓名；
　　2、本行承诺将承担应聘者个人资料的保密义务，应聘人员须对所提交资料的真实性负责。应聘人员资料不予退还，资料审查合格的应聘人员，本行将进行后续考察。考察主要包括专业知识技能测评和综合素质测评。通过综合考察后，确定录用人员。
　　报名截止日期：2016年7月15日

 
展开全文