一、专业知识
了解应试者掌握信用社专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。
二、仪表风度
仪表风度是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高：①穿着整齐、得体，无明显失误;②沉着、稳重大方;③走路、敲门、坐姿符合礼节;④精力充沛;⑤口语文雅、礼貌。对仪表风度的测定没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给予应试者一个综合印象及评定，所以要求应试者在整个面试过程中保持始终如一的良好的仪表风度。
三、综合分析能力
面试中，应试者是否能对考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。
四、口头表达能力
口头表达能力是指面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
五、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
六、反应能力与应变能力
主要看应试者对考官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确;对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当;对意外事情的处理是否得当、妥当等。
七、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于农信社的工作人员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面，工作要有耐心和韧劲。
八、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
九、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
十、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都有事业上的奋斗目标，并为之积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，因此，对什么事都不热心。
十一、求职动机
了解应试者为何希望来信用社工作，对信用社工作是否感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
十二、业余兴趣与爱好
通过了解应试者休闲时间喜欢从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目以及有什么样的嗜好等，了解其兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有帮助。

 
展开全文