一、应聘人员基本条件
（一）身体健康，心理素质良好，能承受工作压力；
（二）有强烈的事业心、责任心和团队协作精神，认同我行市场定位和企业文化;
（三）具备良好的职业道德和品德操守，无违法违纪行为和任何不良记录。
二、招聘岗位
（一）支行行长
工作职责：
1、落实业务营销方案，完成本支行经营计划；
2、管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2、6年（含）以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上团队管理经验；
3、了解苏州及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
（二）企业金融部总经理
工作职责：
1、落实业务营销方案，完成本机构经营计划；
2、管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2、6年（含）以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上团队管理经验；
3、了解苏州及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
（三）社区支行行长
工作职责：
1、落实业务营销方案，完成本社区支行经营计划；
2、管理、培养和指导团队成员达成业绩指标。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下；
2、6年（含）以上商业银行业务营销拓展经历，其中3年（含）以上团队管理经验；
3、了解社区支行所在区域市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力。
（四）高级客户经理（对公、零售）
工作职责：
1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3、参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2、2年（含）以上相关工作经历，具有较强的市场营销拓展能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力。
（五）评审经理（对公、零售）
工作职责：
1，对授信企业进行风险评估，独立、客观、公正完成评审报告;
2，负责相关经营机构评级与限额审查工作;
3，向对口支行客户经理提供风险识别等专业技能的培训，监督和落实贷前调查质量；
4，开展区域或行业的市场调研及进行相关报告的撰写。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，金融、法律、经济类专业，年龄35周岁（含）以下；
2、5年（含）以上信贷业务或风险管理工作经历；
3、熟悉国家宏观行业政策，具备较强的财务分析能力、风险识别和评估能力；
4、具有商业银行信贷管理工作经验者优先。
(六)产品经理
工作职责：
结合分行区域业务特色，研究制定公司业务、零售业务、贸易融资业务、私人银行业务、网络金融业务等不同条线产品的管理办法，开展各类业务产品的组织推动工作，根据区域业务需求组织相关业务产品创新，以不断推动各条线业务产品管理工作的发展。
任职要求：
1、全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融类等相关专业，年龄35周岁（含）以下；3年（含）以上相关工作经验；
2、熟悉经济、金融政策，熟悉相关业务产品及流程；具有项目设计、组织推动及良好沟通协调能力，具有较好文字综合能力，具备团队合作精神。
（七）理财经理
工作职责：
1、开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；
2、发展潜在贵宾客户，扩大市场份额；
3、维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上相关工作经验；
2、取得国际金融理财标准委员会颁发的AFP（含）以上资格证书，熟悉金融理财原理、熟练掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券、信托等产品特点。
上述各岗位人员特别优秀者条件可适当放宽。
三、应聘方式及注意事项
（一）登陆中国民生银行官方网站（http//www.cmbc.com.cn），点击“民生招聘”图标，进入民生银行招聘页面，注册个人简历后申请相应职位。若网上申请有困难也可将简历发送至suzhr cmbc.com.cn，报名截止时间为2016年08月31日。
（二）我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于此次工作申请。
（三）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
联系人：周小姐联系电话：0512-67909314

 
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